业绩就是尊严的心得体会，最新精选

发布时间：2023-06-02 19:36

好员工，请用业绩证明你的存在！其他的都是扯淡,下面一起来看看本站小编回首亦江南给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

业绩就是尊严的心得体会1

一、职场铁律：1、公司的问题，是你改善的机会。2、客户的问题，是你提供服务的机会。3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
二、老板的世界：
1、请你来是解决问题而不是制造问题。2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
1、企业要的是结果，而不是过程。2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。关注微信"世界500强职场法则"了解更多团队管理。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

五、问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。2、客户的问题：就是你提供服务的机会。3、自己的问题：就是你成长的机会。4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
六、只为成功找方法，不为失败找借口：
1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。2、对团队的前景始终看好的人。3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。5、抗压能力强且有耐性的人。6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。7、不计较个人得失，顾全大局的人。8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
十、对领导而言:爱他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。关注微信"销售总监"学习不一样的销售技巧。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！

业绩就是尊严的心得体会2

虽然生活在稳中有序的恢复中，人们也渐渐地从疫情的悲痛恐慌中逐渐恢复正常节奏，很多事看起来没变，但无形中又变了很多，尤其是看不见摸不着的市场。虽然现在大部分商家已复工，仅有密闭性的娱乐型场所还未开放，但是可以明显感觉到市场比较冷清，往日商场熙熙攘攘的场景基本不在，除了超市有些客源，像服装、鞋包、黄金首饰等店基本都门可罗雀，平日里爱买买买的也都非常理性，哪怕是万达等大型商业体，也是在阵痛中喘息！

实体经济如此，房地产行情更是一地鸡毛，苟延残喘，除了一线个别城市，大部分都是颗粒无收，造成这一局面的原因，一方面购房者担心房价会下降，担心买房会买贵了，不划算；另一方面受经济影响，打乱了购房者的计划与心理，变得比较犹豫不决。人们都有从众心理，看到别人也都在观望，市场比较冷清，摸着石头过河，觉得自己不应该做领路人，反正别人都没出手，要损失也都是一起。这可苦了开发商，好不容易扛过了冬天，有的觉得夏天都扛不到了，所以也是用尽各种方法，是八仙过海还是泥菩萨过江？

不交业绩交尸体，业绩就是尊严！销售是最没有人情，没有利用价值就滚蛋！

要么交业绩，要么交尸体！这句口号其实在很久前就已在房产销售圈贯穿于耳，耳熟能详，也深深印在管理层的心里。对于销售来说，业绩就是尊严，业绩就是蛮横的资本！在销售届，没有公平可言，一切拿业绩说话，努力的过程不重要，有没有开花结果才是真理。所以我们经常看到一些地产公司喊口号做操的初级打鸡血方式，也有喝生鸡血立军令状的中级操作，更有没有完成任务，在地上狗爬，被扇耳光，反正让你怎么难堪怎么没尊严就怎么来的终极激励（羞辱）方式，一切的一切，都只为了提升业绩。

如果说之前为了钱还能忍，那么现在就有点退堂鼓，而且这个鼓还是管理层敲的。我们知道，最近几个月以来，房企基本处于零收入，高支出的情况，很多企业也都是表面微笑，实际内心风雨飘摇！所以现在很多房企都在变相的降薪降佣，通过出台各种考核指标来借刀杀人，没有生意整柜台，所以现在很多置业顾问的日子非常不好过，压力非常大，除了每天的灵魂拷问:今天有没有客户？有没有约访？有没有成交？还得面临随时准备淘汰滚蛋的危险，天天各种排名表格丢群里，各种“温馨提示”满群飞，除了销售，还有很多地产会要求其他岗位的员工也分配卖房指标，不然扣绩效奖金，而之前传言的某园裁员多少人，后面公关说是转岗不是裁员，以免影响不好。那么逼死销售就能出业绩？其实最终还得看市场。

市场冷清我偏涨价，各种火爆自导自演！

前段时间，各大开发商宣布4月1日起纷纷涨价的消息铺天盖地，加上之前推出的无理由退房，反正现在借口不动产部门未全面营业，真实网签合同数据无法核对，信息滞后，所以各大开发商自导自演，成交喜报天天刷屏，深夜成交的屡见不鲜，反正只有他自己心里清楚哪些是真认购，哪些是滥竽充数，更玩起了涨价套路，宣传今天过了明天收回折扣，然后等明天又在销售群发折扣政策延期，赶紧约客户，机会不容易，像这种套路用一次两次还能忽悠一下新手置业顾问，当真以为要涨价，在去催客户，狼来了喊多了，置业顾问也麻木了。

做什么都要尊重市场，敬畏市场，不要强行干预市场，就像堂吉诃德挑战风车，伤的是自己。也不要自负的觉得自己就是那个盖世英雄，能扭转乾坤，虽然现在房企日子不好过，但请真诚一些，多回归本质，市场往往不是靠套路火起来，而是口碑与实力，浪潮褪去，谁在裸泳一眼便知。