新兵班长带兵心得体会，最新精选

一位上尉的带兵心得：用温暖的阳光和真情的关爱带兵育人,下面一起来看看本站小编光明网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

与身边00后战友心手相牵、一路相伴，上尉徐璐的内心常常被温暖和阳光填满。担任北部战区陆军某旅指挥通信连某分队分队长5年来，徐璐用温暖的阳光和真情的关爱带兵育人，分队士兵有7人考学提干，9人受到集团军以上表彰，一批士兵成长成才。

带兵要带心，爱兵要得法，育兵贵在行。这群朝气蓬勃的年轻士兵让徐璐感到：传递爱，心向阳，才能赢得新生代官兵的信赖。“我珍惜与战友们朝夕相伴的美好点滴，也期盼着与战友们一道追逐的梦和远方……”今天，让我们一起分享这位上尉的带兵心得。

同唱一首歌：年轻的战友来相会

北部战区陆军某旅指挥通信连上尉 徐璐

北部战区陆军某旅指挥通信连某分队分队长徐璐（右三）为战友讲解乐器吹奏技巧。韩天宇摄

理解与共情是打开心门的“钥匙”

战士肖贺，留给我印象最深的是，她遇事一紧张就爱抠手。

和肖贺家人通话后，我得知，她平时喜欢用传递纸条的方式与身边人交流。

这是个腼腆的小姑娘。我对她的留意又多了一分。去年9月，我无意中发现，她手上长了些倒刺。训练间隙，我把一张纸条和一瓶护手霜塞进了她的手里。

“嗨！最近有不开心的事情吗，或许吃根玉米就好了呢。”打开纸条，肖贺先是意外，后是感动：一直以为自己不被关注，没想到分队长一直在身后默默关注着自己。

“看着身边的战友离队返乡，自己考军校提干的想法有些动摇。”肖贺回复的小纸条上，写着这样一句话。

我又接着鼓励肖贺：“选定了目标就要脚踏实地走下去！有梦想谁都了不起。”在我的鼓励下，她终于重拾信心，走上考场。

考试前一晚，肖贺发来微信：“分队长，在吗？”

“在，考前睡不着，试试听会儿轻音乐，我给你推荐一首……”我的“秒回”让肖贺提到嗓子眼的心平静了许多。

其实，我一直惦记着肖贺考学的事。担心主动询问会给她平添压力，我索性盯着手机，等她“开口”。

最让我高兴的是，肖贺最终以超过录取线20多分的成绩，考入战略支援部队信息工程大学。

我们80后喜欢喝汽水，现在00后习惯喝奶茶。虽然奶茶里的原料与汽水不一样，但饮料的本质没有变。与战友们相处，真诚的爱是永恒的。这是我总结出的带兵心得。

战士小刘和小卢，当年都是我接回来的新兵。两个姑娘都有着高高的个头、俊俏的面庞，平日里工作很积极。

随着了解逐步深入，我才得知，在两人爽朗的外表下，也藏有难解的心结——她们自小缺失母爱，一直渴望着能早日见到亲生母亲，弥补人生缺憾。

一想到两位战友竟然一直没有母亲陪伴，我既心酸又心疼。母爱，在每个孩子的成长中都有不可取代的作用。

“进了分队门，就是一家人。甜，我们一起分享；苦我们一起品尝！”我暗自许下承诺：无论多难，一定要竭尽全力帮她们见到亲生母亲。

然而，现实不是假设。小刘和小卢对各自母亲的了解仅限于名字，甚至连一张照片都没有。

寻亲，好比大海捞针。

拨通小刘父亲的电话，我只问到了小刘姥爷的名字和大致家庭地址。凭借着这些简单的线索，我在网上发布寻人信息，广泛动员战友、亲属帮忙打听，向5个省市的人武部、公安局寻求帮助。

发出上万条微信、短信，打了上百个电话后，雷锋纪念馆的老馆长张维祥传来一则喜讯：小刘的生母有了准确消息。

小卢的寻母之路，进展也不顺利。我反复和小卢父亲沟通，表达孩子自己的意愿，最终说服他一起帮忙寻找。

2019年10月14日，在连队学习室里，上等兵小刘见到了日思夜想的母亲。那一刻，所有在场的女兵都哭了，为战友见到自己最盼望的亲人而感动。几天后，小卢也见到了母亲。经媒体报道，这件事被网友称作军营版《等着我》。

带兵实践告诉我，带兵的前提是爱兵，爱兵的基础是知兵。

有那么几天，我发现平时开朗活泼的小宋变“文静”了，常常一人独处。通过了解，我才知道，她的妈妈“失联”了。

我马上微信视频连线宋妈妈。屏幕那一端，宋妈妈身着蓝色病号服，脸色苍白，头发稀少。原来，她确诊恶疾，正在接受化疗，怕影响小宋服役，才无奈选择“消失”。

“千万别告诉她！”视频连通，宋妈妈急切地叮嘱我。

“阿姨，她长大了，不再是个小孩了。她有权利知晓您现在的状况，而且您现在正是最需要她的时候……”我真诚地说。

思量片刻，宋妈妈坐正身子，准备拿起假发往头上戴。坐我身旁的小宋早已忍不住，冲到镜头前泣不成声：“妈！我错了。”

屏幕另一端，母亲也强忍泪水安慰女儿。

知之愈深，爱之愈切。接下来几个月，我一直陪在小宋身边，宽慰她、鼓励她，帮忙联系专家、筹措药费……

生命奇迹的背后，源自爱的坚守。在女儿的牵挂和支持下，宋妈妈最终战胜病魔。妈妈出院后，小宋抱住我说：“因为你的关爱，托起了我们全家对生活的希望。”

徐璐（右一）讲解装备操作。韩天宇摄

每一只“丑小鸭”都能变成“白天鹅”

从名牌大学入伍的小刘，下连没多久，打起了退堂鼓，闹着要回去上学。

是憧憬与现实的落差打击了她？还是叠不好的军被、站不好的军姿让她有了挫败感？看到小刘为发泄情绪咬坏的手指，我既心疼又生气，赶紧拿来创可贴给她包扎好。

“分队长，你为什么来当兵？”

“很简单，是我爸爸让我来的。”我的回答似乎让她很惊讶。

“那你不后悔吗？”

“不后悔！虽然部队和电视上演的《火凤凰》不一样，虽然连队日常管理严格，训练也艰苦，但只要我们用心体验，总能有不一样的收获。”

其实，小刘身上有很多闪光点，她文笔细腻，还会剪辑音频、视频。无论交给她什么工作，她从不叫苦叫累。于是，我让她多读报纸、看新闻，还请新闻报道骨干教她写稿、拍照。

后来，小刘成为优秀报道骨干，年底被评为“四有”优秀士兵。

新生代官兵自尊心强，很多话不便当面沟通。由此我想到，可以用批阅政治教育笔记本留言的方式与她们交流。

2017年8月，中士王婷婷遭遇生命中的至暗时刻：考学失利又遇到分流，心理防线几近崩塌。

在教育本上，我写下这样一句话鼓励王婷婷：“安逸的环境，顺利的工作经历，不一定能够锻炼人；压力和重担，才更能考验和成就人。相信困难只是暂时的，奋起直追，加油！”

“这种交流有种‘推背’的感觉，既让人心里舒服又能精神振奋。”彷徨无措的王婷婷看到我的留言，感受到温馨与踏实，从此不再徘徊。第二年，她以优异成绩顺利提干。

我深知，以信任欣赏的眼光看待每一名官兵，以手足之情、亲人之爱对待每一位战友，方能凝聚起攻坚克难的强大合力。

摘下“有色眼镜”，每一只“丑小鸭”都能变成“白天鹅”。

下士孙清钰，高高的个子，喜欢留男孩子一样的短发。她不爱唱歌跳舞，哑铃、单杠、俯卧撑样样在行，动不动还抡起拳头与男兵比试比试。

“那时候，大家都有些怕我。我仿佛一只落了单的‘丑小鸭’，铁了心准备提前退伍。”孙清钰吐露了心声。

我没急着去做孙清钰的思想工作，而是进一步细致掌握她的情况。原来，她大学期间学过体育，还一直担任班长，有一定的组织能力。于是，我安排她负责全队的手榴弹投远训练。

刚开始，孙清钰的“逆袭之路”并不顺利。很多班长起初不服，我就带她一起参训，帮她“立威”。

那段时间，我的手臂常常因投掷训练而红肿疼痛。一天熄灯号响后，我正咬着牙擦红花油，孙清钰默默地去卫生连，领回两盒膏药，放在我的门口。一股暖流顿时涌上我的心头。

在我的支持与鼓励下，孙清钰带领全分队将手榴弹投远成绩提高不少。“好样的！”大家纷纷为她竖起大拇指。

00后官兵个性鲜明、秉性各异、爱好多样，我平时特别注重搭建合适的平台，给她们机会展示自我。这些年，我们分队创办“向日葵”宣讲团、“兵小丫”舞蹈队、“金话筒”育才班等，为考学提干的人办夜校，为比武竞赛的人开小灶，为素质偏弱的人补短板。

张宏岩爱运动，喜欢跑步，我就鼓励她参加旅创破纪录比武。三公里跑道上，她收获了“风一样的女子”这一美誉。

作为带兵人，我要求自己对战友们工作中的失误少一点批评，多一些鼓励；少一点指责，多一点帮扶，给她们容错空间，让糗事变为成长的“铺路石”。

也许，下一个翩然舞动的“白天鹅”，正经历风吹日晒，不断挥动着翅膀，蓄力振翅高飞。

徐璐（左一）与战友开展体能训练。韩天宇摄

山移不过来，我们就主动走过去

二级上士郝帅，是经验丰富的班长。她立过三等功，撰写的《带兵日记》曾被媒体刊发。

最近，班里两个女兵哭着找到郝帅，递交了退伍申请书。原来，她们值班时接连“冒泡”，受到上级通报批评。

郝帅打算周末就给她们“加练”。“想当年，我们挨点骂是家常便饭。现在的兵，说几句就受不了。以后上了战场，怎么办？”她向我吐槽。

我没有直接回应，而是给郝帅讲了一个故事——

有位修行者，数十年潜心修炼“移山大法”。然而终其一生，他最后的感悟却是，世上本无什么“移山之术”。唯一能移动山的方法是：山不过来，我过去。

一语点醒梦中人。郝帅向全班战友诚恳道歉，改进了带兵方法。很快，战友们的心又紧紧聚拢在一起。

上等兵小冯初到连队，训练热情不高。我准备给她好好上一课。话还没说完，她就“怼”过来几句：“分队长，你凶我也没有用，反正我考不上军校就退伍。”

打那以后，我自学心理学、管理学知识，注意收集00后的“青春密语”和兴趣爱好。

上等兵小曹，体型有些微胖，训练成绩不是很理想。一次考核，由于她误操作，全班伪装网搭设被评定为“不合格”。

一时间，战友议论她，班长也埋怨她。当时，我没有急于发表意见。

其实，战友们个个可爱，就看我们怎么带。那天晚饭后，我牵起小曹的小胖手，和她一起散步。

“在咱们分队，你这样本硕连读的士兵，是高学历人才”“你的性格又这么好，一定能找到自己的位置”“没有谁是天生的骨干，人才的成长需要在实践中千锤百炼……”

聊着聊着，我讲起了自己入伍时的故事。那时，我总记不住电话号码，每天深夜爬起来，拿着电话本蹲在厕所里背。最后，成百上千个电话号码，我张口就来……

小曹眼神中闪现出一丝希望。我趁热打铁：“谁还不是个‘宝藏女孩’？我能行，你也能行！”

从那以后，我与小曹结成对子，重走“兵之初”。1个月后，她的训练成绩提高一大截，还在一次抄报专业比试中赢了连长。

今年驻训期间，旅参加集团军重大演习任务，分队奉命伴随保障。演习地域荒无人烟，入伏后温度接近40摄氏度。

一个多月时间，我们坚守在闷热、潮湿的铁疙瘩里，每天工作10多个小时。我们身上的衣服湿了又干、干了又湿，没有一个人打退堂鼓。

“你想不到的，我们真的能做得到！”这些年，我们先后完成多项演习通信保障任务，3次被旅评为先进分队。

不久前，分队再次传来捷报：在连队组织的专业比武中，我们两次击败兄弟分队。

兄弟分队找我来取经，我笑着回答：“我想过，有一天，我们会超过你们。但我没想到，这一天来得这么快。”

（文字整理：向勇、张光轩、王麒淞）

读懂新生代 走近新生代

■吕运成

2022-2004=18，2022-2000=22。

悄然间，00后新生代已走进部队，完成或正在经历军旅“成人礼”，成为绘就新时代强军画卷的“主力军”。

作为移动网络的“原住民”、追逐潮流的“时尚派”，00后视野开阔、思想开放、自我独立、个性鲜明，喜欢生动有趣的沟通形式，渴望平等互动的交往方式，身上烙印着多元化的清晰标签。他们初生牛犊不怕虎，敢拼敢赢，胸怀使命，愿意为梦想而战。

习主席强调，全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。面对军营中越来越多的00后，如何真正走近新生代、引领新生代，是各级带兵人必须直面的课题。

有人说，跟不上飞速发展的网络时代，就会被淘汰。现实中，带兵人与年轻官兵说不到一块、玩不到一块的现象并非个例。有的带兵人，走不进战友的“朋友圈”；有的带兵人，习惯用老办法解决新问题……揭开问题背后的面纱，根子还是在思想上的滞后。试问，如果带兵人还坐着老式“绿皮”火车，如何能追上新生代官兵乘坐的时代“高铁”？

唯有读懂新生代，才能真正走近新生代。时代在发展，官兵们的心理需求、精神追求、成长诉求、学习要求更加强烈。今天，我们要紧跟时代步伐，多侧面、全方位了解熟悉新生代官兵。

各级带兵人要突出一个“真”字，坚持用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人，拉近与官兵的距离，积极回应官兵关切，把工作做到官兵心坎上。要拿出真心真情，用信任的眼光、发展的眼光、欣赏的眼光看待每一名战友，把关心关爱化作实实在在的具体行动，凝聚向心力和战斗力。

恰当的爱，才能释放正能量；不恰当的关爱方式，反而会起到负面作用。战争是最不讲仁慈与温情的，一个合格的带兵人“让战友们平时多流汗、战时少流血”才是最大的负责。

军人为战而生，军队为战而存。只有坚持为战育人，加强军魂教育，强化战斗精神、责任意识、使命意识，引导年轻战友们把个人梦融入强军梦，才能唱响新时代的青春之歌，共同筑就强军兴军的“同心圆”。

来源： 中国军网-解放军报

原标题：

同唱一首歌：年轻的战友来相会

北部战区陆军某旅指挥通信连上尉 徐璐

与身边00后战友心手相牵、一路相伴，上尉徐璐的内心常常被温暖和阳光填满。担任北部战区陆军某旅指挥通信连某分队分队长5年来，徐璐用温暖的阳光和真情的关爱带兵育人，分队士兵有7人考学提干，9人受到集团军以上表彰，一批士兵成长成才。

带兵要带心，爱兵要得法，育兵贵在行。这群朝气蓬勃的年轻士兵让徐璐感到：传递爱，心向阳，才能赢得新生代官兵的信赖。“我珍惜与战友们朝夕相伴的美好点滴，也期盼着与战友们一道追逐的梦和远方……”今天，让我们一起分享这位上尉的带兵心得。

北部战区陆军某旅指挥通信连某分队分队长徐璐（右三）为战友讲解乐器吹奏技巧。韩天宇 摄

理解与共情是打开心门的“钥匙”

战士肖贺，留给我印象最深的是，她遇事一紧张就爱抠手。

和肖贺家人通话后，我得知，她平时喜欢用传递纸条的方式与身边人交流。

这是个腼腆的小姑娘。我对她的留意又多了一分。去年9月，我无意中发现，她手上长了些倒刺。训练间隙，我把一张纸条和一瓶护手霜塞进了她的手里。

“嗨！最近有不开心的事情吗，或许吃根玉米就好了呢。”打开纸条，肖贺先是意外，后是感动：一直以为自己不被关注，没想到分队长一直在身后默默关注着自己。

“看着身边的战友离队返乡，自己考军校提干的想法有些动摇。”肖贺回复的小纸条上，写着这样一句话。

我又接着鼓励肖贺：“选定了目标就要脚踏实地走下去！有梦想谁都了不起。”在我的鼓励下，她终于重拾信心，走上考场。

考试前一晚，肖贺发来微信：“分队长，在吗？”

“在，考前睡不着，试试听会儿轻音乐，我给你推荐一首……”我的“秒回”让肖贺提到嗓子眼的心平静了许多。

其实，我一直惦记着肖贺考学的事。担心主动询问会给她平添压力，我索性盯着手机，等她“开口”。

最让我高兴的是，肖贺最终以超过录取线20多分的成绩，考入战略支援部队信息工程大学。

我们80后喜欢喝汽水，现在00后习惯喝奶茶。虽然奶茶里的原料与汽水不一样，但饮料的本质没有变。与战友们相处，真诚的爱是永恒的。这是我总结出的带兵心得。

战士小刘和小卢，当年都是我接回来的新兵。两个姑娘都有着高高的个头、俊俏的面庞，平日里工作很积极。

随着了解逐步深入，我才得知，在两人爽朗的外表下，也藏有难解的心结——她们自小缺失母爱，一直渴望着能早日见到亲生母亲，弥补人生缺憾。

一想到两位战友竟然一直没有母亲陪伴，我既心酸又心疼。母爱，在每个孩子的成长中都有不可取代的作用。

“进了分队门，就是一家人。甜，我们一起分享；苦我们一起品尝！”我暗自许下承诺：无论多难，一定要竭尽全力帮她们见到亲生母亲。

然而，现实不是假设。小刘和小卢对各自母亲的了解仅限于名字，甚至连一张照片都没有。

寻亲，好比大海捞针。

拨通小刘父亲的电话，我只问到了小刘姥爷的名字和大致家庭地址。凭借着这些简单的线索，我在网上发布寻人信息，广泛动员战友、亲属帮忙打听，向5个省市的人武部、公安局寻求帮助。

发出上万条微信、短信，打了上百个电话后，雷锋纪念馆的老馆长张维祥传来一则喜讯：小刘的生母有了准确消息。

小卢的寻母之路，进展也不顺利。我反复和小卢父亲沟通，表达孩子自己的意愿，最终说服他一起帮忙寻找。

2019年10月14日，在连队学习室里，上等兵小刘见到了日思夜想的母亲。那一刻，所有在场的女兵都哭了，为战友见到自己最盼望的亲人而感动。几天后，小卢也见到了母亲。经媒体报道，这件事被网友称作军营版《等着我》。

带兵实践告诉我，带兵的前提是爱兵，爱兵的基础是知兵。

有那么几天，我发现平时开朗活泼的小宋变“文静”了，常常一人独处。通过了解，我才知道，她的妈妈“失联”了。

我马上微信视频连线宋妈妈。屏幕那一端，宋妈妈身着蓝色病号服，脸色苍白，头发稀少。原来，她确诊恶疾，正在接受化疗，怕影响小宋服役，才无奈选择“消失”。

“千万别告诉她！”视频连通，宋妈妈急切地叮嘱我。

“阿姨，她长大了，不再是个小孩了。她有权利知晓您现在的状况，而且您现在正是最需要她的时候……”我真诚地说。

思量片刻，宋妈妈坐正身子，准备拿起假发往头上戴。坐我身旁的小宋早已忍不住，冲到镜头前泣不成声：“妈！我错了。”

屏幕另一端，母亲也强忍泪水安慰女儿。

知之愈深，爱之愈切。接下来几个月，我一直陪在小宋身边，宽慰她、鼓励她，帮忙联系专家、筹措药费……

生命奇迹的背后，源自爱的坚守。在女儿的牵挂和支持下，宋妈妈最终战胜病魔。妈妈出院后，小宋抱住我说：“因为你的关爱，托起了我们全家对生活的希望。”

徐璐（右一）讲解装备操作。韩天宇 摄

每一只“丑小鸭”都能变成“白天鹅”

从名牌大学入伍的小刘，下连没多久，打起了退堂鼓，闹着要回去上学。

是憧憬与现实的落差打击了她？还是叠不好的军被、站不好的军姿让她有了挫败感？看到小刘为发泄情绪咬坏的手指，我既心疼又生气，赶紧拿来创可贴给她包扎好。

“分队长，你为什么来当兵？”

“很简单，是我爸爸让我来的。”我的回答似乎让她很惊讶。

“那你不后悔吗？”

“不后悔！虽然部队和电视上演的《火凤凰》不一样，虽然连队日常管理严格，训练也艰苦，但只要我们用心体验，总能有不一样的收获。”

其实，小刘身上有很多闪光点，她文笔细腻，还会剪辑音频、视频。无论交给她什么工作，她从不叫苦叫累。于是，我让她多读报纸、看新闻，还请新闻报道骨干教她写稿、拍照。

后来，小刘成为优秀报道骨干，年底被评为“四有”优秀士兵。

新生代官兵自尊心强，很多话不便当面沟通。由此我想到，可以用批阅政治教育笔记本留言的方式与她们交流。

2017年8月，中士王婷婷遭遇生命中的至暗时刻：考学失利又遇到分流，心理防线几近崩塌。

在教育本上，我写下这样一句话鼓励王婷婷：“安逸的环境，顺利的工作经历，不一定能够锻炼人；压力和重担，才更能考验和成就人。相信困难只是暂时的，奋起直追，加油！”

“这种交流有种‘推背’的感觉，既让人心里舒服又能精神振奋。”彷徨无措的王婷婷看到我的留言，感受到温馨与踏实，从此不再徘徊。第二年，她以优异成绩顺利提干。

我深知，以信任欣赏的眼光看待每一名官兵，以手足之情、亲人之爱对待每一位战友，方能凝聚起攻坚克难的强大合力。

摘下“有色眼镜”，每一只“丑小鸭”都能变成“白天鹅”。

下士孙清钰，高高的个子，喜欢留男孩子一样的短发。她不爱唱歌跳舞，哑铃、单杠、俯卧撑样样在行，动不动还抡起拳头与男兵比试比试。

“那时候，大家都有些怕我。我仿佛一只落了单的‘丑小鸭’，铁了心准备提前退伍。”孙清钰吐露了心声。

我没急着去做孙清钰的思想工作，而是进一步细致掌握她的情况。原来，她大学期间学过体育，还一直担任班长，有一定的组织能力。于是，我安排她负责全队的手榴弹投远训练。

刚开始，孙清钰的“逆袭之路”并不顺利。很多班长起初不服，我就带她一起参训，帮她“立威”。

那段时间，我的手臂常常因投掷训练而红肿疼痛。一天熄灯号响后，我正咬着牙擦红花油，孙清钰默默地去卫生连，领回两盒膏药，放在我的门口。一股暖流顿时涌上我的心头。

在我的支持与鼓励下，孙清钰带领全分队将手榴弹投远成绩提高不少。“好样的！”大家纷纷为她竖起大拇指。

00后官兵个性鲜明、秉性各异、爱好多样，我平时特别注重搭建合适的平台，给她们机会展示自我。这些年，我们分队创办“向日葵”宣讲团、“兵小丫”舞蹈队、“金话筒”育才班等，为考学提干的人办夜校，为比武竞赛的人开小灶，为素质偏弱的人补短板。

张宏岩爱运动，喜欢跑步，我就鼓励她参加旅创破纪录比武。三公里跑道上，她收获了“风一样的女子”这一美誉。

作为带兵人，我要求自己对战友们工作中的失误少一点批评，多一些鼓励；少一点指责，多一点帮扶，给她们容错空间，让糗事变为成长的“铺路石”。

也许，下一个翩然舞动的“白天鹅”，正经历风吹日晒，不断挥动着翅膀，蓄力振翅高飞。

徐璐（左一）与战友开展体能训练。韩天宇 摄

山移不过来，我们就主动走过去

二级上士郝帅，是经验丰富的班长。她立过三等功，撰写的《带兵日记》曾被媒体刊发。

最近，班里两个女兵哭着找到郝帅，递交了退伍申请书。原来，她们值班时接连“冒泡”，受到上级通报批评。

郝帅打算周末就给她们“加练”。“想当年，我们挨点骂是家常便饭。现在的兵，说几句就受不了。以后上了战场，怎么办？”她向我吐槽。

我没有直接回应，而是给郝帅讲了一个故事——

有位修行者，数十年潜心修炼“移山大法”。然而终其一生，他最后的感悟却是，世上本无什么“移山之术”。唯一能移动山的方法是：山不过来，我过去。

一语点醒梦中人。郝帅向全班战友诚恳道歉，改进了带兵方法。很快，战友们的心又紧紧聚拢在一起。

上等兵小冯初到连队，训练热情不高。我准备给她好好上一课。话还没说完，她就“怼”过来几句：“分队长，你凶我也没有用，反正我考不上军校就退伍。”

打那以后，我自学心理学、管理学知识，注意收集00后的“青春密语”和兴趣爱好。

上等兵小曹，体型有些微胖，训练成绩不是很理想。一次考核，由于她误操作，全班伪装网搭设被评定为“不合格”。

一时间，战友议论她，班长也埋怨她。当时，我没有急于发表意见。

其实，战友们个个可爱，就看我们怎么带。那天晚饭后，我牵起小曹的小胖手，和她一起散步。

“在咱们分队，你这样本硕连读的士兵，是高学历人才”“你的性格又这么好，一定能找到自己的位置”“没有谁是天生的骨干，人才的成长需要在实践中千锤百炼……”

聊着聊着，我讲起了自己入伍时的故事。那时，我总记不住电话号码，每天深夜爬起来，拿着电话本蹲在厕所里背。最后，成百上千个电话号码，我张口就来……

小曹眼神中闪现出一丝希望。我趁热打铁：“谁还不是个‘宝藏女孩’？我能行，你也能行！”

从那以后，我与小曹结成对子，重走“兵之初”。1个月后，她的训练成绩提高一大截，还在一次抄报专业比试中赢了连长。

今年驻训期间，旅参加集团军重大演习任务，分队奉命伴随保障。演习地域荒无人烟，入伏后温度接近40摄氏度。

一个多月时间，我们坚守在闷热、潮湿的铁疙瘩里，每天工作10多个小时。我们身上的衣服湿了又干、干了又湿，没有一个人打退堂鼓。

“你想不到的，我们真的能做得到！”这些年，我们先后完成多项演习通信保障任务，3次被旅评为先进分队。

不久前，分队再次传来捷报：在连队组织的专业比武中，我们两次击败兄弟分队。

兄弟分队找我来取经，我笑着回答：“我想过，有一天，我们会超过你们。但我没想到，这一天来得这么快。”

（文字整理：向勇、张光轩、王麒淞）

读懂新生代 走近新生代

吕运成

2022-2004=18，2022-2000=22。

悄然间，00后新生代已走进部队，完成或正在经历军旅“成人礼”，成为绘就新时代强军画卷的“主力军”。

作为移动网络的“原住民”、追逐潮流的“时尚派”，00后视野开阔、思想开放、自我独立、个性鲜明，喜欢生动有趣的沟通形式，渴望平等互动的交往方式，身上烙印着多元化的清晰标签。他们初生牛犊不怕虎，敢拼敢赢，胸怀使命，愿意为梦想而战。

习主席强调，全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。面对军营中越来越多的00后，如何真正走近新生代、引领新生代，是各级带兵人必须直面的课题。

有人说，跟不上飞速发展的网络时代，就会被淘汰。现实中，带兵人与年轻官兵说不到一块、玩不到一块的现象并非个例。有的带兵人，走不进战友的“朋友圈”；有的带兵人，习惯用老办法解决新问题……揭开问题背后的面纱，根子还是在思想上的滞后。试问，如果带兵人还坐着老式“绿皮”火车，如何能追上新生代官兵乘坐的时代“高铁”？

唯有读懂新生代，才能真正走近新生代。时代在发展，官兵们的心理需求、精神追求、成长诉求、学习要求更加强烈。今天，我们要紧跟时代步伐，多侧面、全方位了解熟悉新生代官兵。

各级带兵人要突出一个“真”字，坚持用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人，拉近与官兵的距离，积极回应官兵关切，把工作做到官兵心坎上。要拿出真心真情，用信任的眼光、发展的眼光、欣赏的眼光看待每一名战友，把关心关爱化作实实在在的具体行动，凝聚向心力和战斗力。

恰当的爱，才能释放正能量；不恰当的关爱方式，反而会起到负面作用。战争是最不讲仁慈与温情的，一个合格的带兵人“让战友们平时多流汗、战时少流血”才是最大的负责。

军人为战而生，军队为战而存。只有坚持为战育人，加强军魂教育，强化战斗精神、责任意识、使命意识，引导年轻战友们把个人梦融入强军梦，才能唱响新时代的青春之歌，共同筑就强军兴军的“同心圆”。

来源：央视网

“队长，这新兵没法带了，他们不出思想问题，我都要出问题了！”新兵三公里测试刚刚结束，北京总队机动第三支队下士班长孙梦愤愤不平地跑到队长王豪面前，撂下狠话，转身就走。

孙梦的“暴走”出乎王豪意料。他是中队的得力班长，半年前在抗击疫情中荣立三等功，自身综合素质在大队名列前茅。新兵入营前曾当着中队干部骨干面说出豪言壮语：“带班就要带最好的班，带兵要带最好的兵！”可是随着新训工作展开，事情发展就慢慢超出了他的掌控范围。

到底发生了什么事情？原来，孙梦一向认为“慈不掌兵”，和颜悦色带不出好兵。在日常管理中，他习惯“唱白脸”、当“严师”。新兵犯错时，为了让新兵长记性，他总是“重拳出击”；新兵得意时，为了让新兵戒浮躁，他总是“泼盆冷水”；新兵娱乐时，为了让自己树威信，他总是“不苟言笑”……

慢慢的，孙梦班里没了“人气”，战士身上少了“活力”，训练场上少了“虎气”。班里全面建设总是上不去，每一次考核评比都垫底。想起自己当初说的“大话”，孙梦想立刻挖个洞钻到地下去。

“对待新兵既要有‘硬度’，又要有‘温度’。”王豪决定以此为契机，给孙梦好好上一课，“盲目打压、一味严肃带不出好兵。作为新兵班长，不要被自己的带兵思路束缚手脚，要积极适应新兵、主动寻求改变。今年入伍的新兵特长多、素质好、学历高，都是可塑之才。要想把他们带好，首先就要走进内心，把他们的‘小心思’当‘大事情’,细心观察、耐心帮助、用心引导，你围着他们‘转’，他们一定跟着你‘干’。”

听着队长的话，孙梦逐渐意识到，自己的管理思路出现了问题。对待新兵，不仅要严格管理，还要在生活中做兄长、在工作中做师长、在成长上做家长。只有这样，才能走进新兵内心，了解他们思想，帮助他们进步。

从此，孙梦开始主动走近新兵。训练过程中，他细心记下每名战士的训练情况，给表现好的同志送上奖品，为表现差的同志制定计划；生活中，他主动加入战士们的“朋友圈”，分享自己的成长经历和新兵时的糗事，鼓励新兵接受自己的缺点、发挥自己的特长。

“班长，我们什么时候授衔啊？”“班长，我们什么时候能投弹？”“班长，下连后的生活是什么样的？”慢慢的，战士们话多了起来，班里氛围热闹起来。“其实班长对咱们挺好的，昨天晚上我起来上厕所，都那么晚了，班长还在分析这天的训练情况呢。”“是啊，刚开始觉得班长很冷漠，现在看他就像一个大哥哥。”“你们不知道，那天我看见排长批评他，说咱们班训练成绩太差，我还以为回来以后会有‘狂风暴雨‘，没想到班长一个字没提。”孙梦的苦心终于换来了新兵的真心。慢慢的，班里的氛围融洽起来，新兵的成绩提升上来，孙梦的自信也找了回来。

孙梦遇到的问题值得每名班长借鉴学习。为此，中队组织了自查互查活动，查纠班长身上存在的“泼冷水”现象，及时纠正错误；集中组织“骨干培训”，改变班长对管理的错误认识，让中队管理工作既有“硬度”，又有“温度”；开展“暖兵心”活动，对那些“深知兵、真爱兵”的班长进行大力表扬，让“爱兵行动”成为中队风尚。

“新兵班长既要‘冷酷无情’，又要‘和蔼可亲’；既要会‘泼冷水’，又要能‘暖兵心’，这样才能培养出优秀新兵。”月底，被评为“爱兵精武”好班长的孙梦登上“微课讲堂”，与大家分享自己的带兵心得。如今，孙梦班里一片欣欣向荣，各项工作蒸蒸日上……（范泽 何冠呈）

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