工资薪酬心得体会，最新合集

星巴克全面14薪感悟,下面一起来看看本站小编时光地背后给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

估计最近找工作，抖音上都是工作有关的推送。

星巴克10月份起，从咖啡师到店经理只要是正式员工全面实行14薪。

我看了一下星巴克的招聘信息，基本3k起步，管理层5k起步，保险公积金都是正常交的，休息没提，只有看到一个是双休。又看到一家守法的外资企业了，福利齐全还想着再次提高，估计是外国的员工工资太高了，中国的劳动力太充足价钱给低了，又或许是资本家良心发现了。

这里给去酒店做服务员的朋友一点建议，可以考虑去星巴克。

说说我对星巴克的看法吧，对于我的收入来说星巴克是奢侈品，买得起但是不值得，而且我也不是很喜欢星巴克的味道。喝过的次数屈指可数，有朋友请过一次，也有自己外卖上点过几次，总体感觉不划算，曾有一次喝完星巴克咖啡后拉肚子让我对这个牌子的咖啡好感全无。相比起来我更加喜欢瑞幸咖啡，我基本喝了一遍，从味道，价格都远远超过星巴克，可惜门店大小，品牌营销，气氛组，影响力等方面不会搞。我也喜欢喝古茗的奶茶，蜜雪的柠檬水。

标题是【职场老兵王不二】的真实案例。希望将自己的心得总结出来，分享给有缘人。

职场糟糕的开端：

都说好的开始，是成功的一半，但是我的职场开始，糟糕的不能再糟糕。

我大学就读上海一所不知名大学，毕业就留了下来。11年开始踏入社会，由于自身对职场欠缺思考，起初都是在尝试着找方向，发现自己频繁的换了6份工作，都没有稳定下来，当时的薪资可怜的只有4000左右，除去租房，日常吃喝，没有剩余的钱，反而还欠信用卡。

我的这个反面案例告诉大家，

1.初入职场，一定要给自己一个职业规划和定位。千万不能干一天是一天，得过且过。

2.哪怕自己的开头不好，还有改变的机会，只要勇于尝试改变，就会离成功更近一步。

好的开始就成功了一半

职场飞升的跨越：

一次偶然的机会，在网吧打dota，结识了一位复旦的高材生朋友，经他推荐，去了一家互联网上市公司，做市场专员，日常工作有点像销售，但更多的是服务和指导。

当时的底薪是5500，还有绩效奖金。一年2个月，升职为团队负责人，底薪12000。又过了一年3个月，跳槽到另外一家初创型公司，升职为部门负责人，底薪23000。这些都只是底薪，实际上每个月的奖金平均下来也有1万左右，最高的一次年收入接近50w。

在积累了一定的资金和人脉之后，自己选择了出来创业，做的服装定制，一直到现在，公司运营状况一般，尤其受到疫情影响（3个月没一单，主要是没办法营业），前几个月度日如年。

2年半薪资实现了翻4倍，主要的薪资提升就是升职、跳槽。

我做了什么，能够快速升职？

1. 听话出活。

在新公司的作为市场专员的时候，我从来不怀疑公司和领导的任务安排，是否合理？是否有难度？任务下来，我都是第一时间响应，并去执行。因为我很清楚的知道，我们自己觉得的不合理，大部分时候只是站在我们自己的角度考虑，而不是从公司的角度去出发考虑。最关键的是，当很多同事还在纠结这个任务到底合不合理的时候，我已经去执行，并发现实际问题，将问题反馈上来了。

你要是领导，你喜欢听话出活的员工？还是喜欢一直跟你在那探讨任务合理性的员工？

2. 勤奋刻苦。

在自己还没有转正的时候，几乎每天都是加班到8、9点，一方面是快速熟悉公司的平台展示规则，一方面是利用晚上的时间给客户打电话进行深入交谈（我们很多客户白天很忙，没时间和我们聊太多）。其实我属于慢热型，同时期的人都已经业绩高出我好几倍，我还是处于深耕期。不过很荣幸的是我收获了，季度最佳新人奖，估计是对我的付出给予肯定吧。

不过人都是有惰性的，我后然也没那么勤快了，不过相对来说，我在公司内部还算是很勤奋的那一个。

你在公司想要得到认可，就必须有一个个人特色，领先所有人。哪怕是每天早上第一个到公司，哪怕是每天坚持随手关掉不用的灯。一定要有一个让领导时刻说的闪光点。

3. 处理好人际关系。

不管任何人，在职场都要处理好人际关系，毕竟同在一个屋檐下，抬头不见低头见。

我处理人际关系的两个秘诀就是：不争论和花小钱。

不争论：

我在和同事还有领导相处的时候，从来不争论，我唯一的一次争论，就是自己上班有个固定的班车，老是不准时，会导致9点05左右到公司，我就是觉得领导不近人情，心有不甘，争论了一下。可是结果怎么样，还不是自己去改变，我后然租房就租在了公司附近，走路10分钟，不过房租高了800。换了租房之后，自己心里的疙瘩也解开了，也不用每天再为迟到那几分钟纠结，领导也多次拿我这个例子到处宣讲。

争论的起因是什么？无非就是双方站的角度不一样而已，退一步不就好了吗？

争论的后果是什么？轻则伤和气，重则自己离职不想干了，更有甚者得罪领导，天天被穿小鞋

所以，在职场不是要命的事情，千万不要再争论了，退一步海阔天空。

花小钱：

大家都应该听说过，吃人嘴软，拿人手短。我每天早上在公司楼下买早饭，我都会额外买3-5个包子，早上经常会有同事不吃早餐，我不主动给所有人，我只给问我要的人，我主动给，别人可能觉得我这个人在公关，怕我有什么企图，那我就等着他们饿的时候，主要来要。

下午在公司的自动售货机上买饮料，都是扫码买的，我经常会故意多买几瓶，回头和同事们说，不小心多扫码了，然后别的同事一听，很快就会说："给我喝，刚好渴了"。

说实在的，我们扪心自问，我们在同事身上花过钱吗？

我升职的3个主要因素就是：听话出活、勤奋刻苦、处理好人际关系。在整个1年2个月的时间里，我只看过2本书，一本是《狼图腾》一本是《白说》。其实想和各位说的是，你在提升第一个层级的时候，不看书不参加外面的培训，真的没关系。你的第一次升职最重要的是你这个人，得到领导和老板的认可。因为一般团队负责人，还没有战略决策的考虑，更多的是起了一个桥梁和执行的角色。

我的跳槽抉择

我是比较忠诚型的员工，这次跳槽还是源于一个朋友的邀请。

不过自身考虑也有两个原因:

第一个是自身集团业务调整，从线上转型线下，和很多客户产生了冲突。

第二个原因是，下家是初创型公司，特别适合成长，上升空间特别大。

在综合考虑下，我果断的选择了跳槽，刚过去的时候，根本没有谈职位，只谈了薪资，转正后23000，当时部门就我一个人，前一个礼拜，每天就是跟着老板和各个部门一起开会学习。这个时候和做团队负责人完全两个样，什么都要自己去想，想到方案去汇报，不行再做修改，差不多半个月的时间，确定了一个方案，然后配备了2个6+1的团队，开始执行。发现项目不是很切合市场需求，再次做出调整，差不多在4次大调整上百次小调整之后，确定了我们部门的主要工作内容就是，利用"抱团取暖"的理念，去对抗巨头公司，我们的任务就变成了加盟，提供体系化的管理、服务、财务支持等

职场上加薪力度最大的应该就是跳槽了。当然对于跳槽这个事，各有各的看法，不过一定要考虑自身的实际情况、再结合未来的发展，再做出正确的选择。

很多人宁愿工资几千块，成天挤地铁公交，也要留在大城市。猎头也是大城市的一个特色，我的老领导，带到外地去当城市总经理，做了一年半，刚离职的第二天，就收到了猎头的信息，说上海某知名互联网公司的副总经理岗位急招。不得不感叹，猎头在我们的情报工作做的是有多出色，只要你是人才，或者你在相关行业有一定的小名气，一定会被猎头发现。当然我们也可以主动接触一些猎头。

我的建议是，跳槽首要考虑的一定是公司的发展和个人的成长，其次才是薪资

【职场老兵王不二】5500到23000,主要就是升职和跳槽，上面也讲了很多对我来说，是起到决定性的因素。供大家参考，希望能有所帮助。

如果你有跳槽的疑问，也可以私信我，帮你分析。

不知道各位被猎头找过吗？

作者：【职场老兵王不二】。多年上市公司，百人团队管理，专注职场提升。

浅入深出，写普通的故事，品职场的百态。

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一个真实案例。

主人信息：四线城市某政府部门临时工

学历：大专，

临时工收入2000／月（到手），有五险无一金，月底有500元过节费，年入共计2万8。

转机：工作两年后参与单位的雇员考试，顺利过五关斩六将。

现收入：4500元／月（到手），公积金双边600元，五险个人320元，年底绩效4000～7000元，共计年入7万＋。

虽然比起很多人的工资算不上啥，但是这种收入在人均3千的四线城市而言已经是人均偏上的收入。临时工工资真的是比不上餐厅洗碗的阿姨工资，有时我朋友逛街看到招聘，洗碗阿姨都月入2.8k，当时都哭了，居然比不上阿姨。还好这种收入持续的日子不长，自己也算争气，努力备考转正。等她拿到4k的工资时高兴地请我吃了顿五星级酒店自助，现在她的和男朋友一起还买了车。