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机器人工程技术人员：让机器人“吃”得更少 “干”得更多,下面一起来看看本站小编新华网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

宽敞的物流仓库内，数米高的货架之间，不见人影，只见不同形态的机器人来回穿梭。它们有的负责货箱的上下转移，有的负责将货箱搬运至工作站进行拣选，一切井然有序。“存储力3倍提升，拣选效率3倍提升，人员需求降低50%”，智能物流机器人高效运作的背后，正是机器人工程技术人员张守荣和其团队的付出。

机器人工程技术人员是去年人力资源和社会保障部公示的18个新职业之一。根据人社部的定义，机器人工程技术人员是从事机器人结构、控制、感知技术和集成机器人系统及产品研究、设计的工程技术人员。伴随着我国机器人产业的快速发展，这一新职业也逐渐壮大，成为推动我国产业“智能化”发展的重要推手。

张守荣所在的公司极智嘉（Geek+）是一家主营物流智能机器人的企业。“如今，伴随着产业智能化发展大势，机器人的应用场景越来越广泛，越来越多繁重且费时费力的体力劳动现在都能被机器人所‘替代’，比如‘搬货、拣货’这件事，现在可以放心交给机器人来干，不仅不易出错而且机器人的效率还更高。”张守荣说。

中国电子信息产业发展研究院产业政策研究所机器人研究员马泽洋表示，我国机器人应用正在加快拓展，例如在物流领域，自主移动机器人等产品和解决方案应用正不断成熟，有效提升了各个环节的工作效率和管理水平。

当机器人为传统的仓储物流业插上翅膀，机器人如何更好地在复杂的仓库环境落地就成为了“生命线”，张守荣的工作也就显得尤为重要。“我力求提高机器人的效率和稳定性，确保其能满足客户的需求。”谈起自己的工作，张守荣十分自豪。

“以我们处理高层货架任务的RS8货箱机器人为例，以往高层货架物流往往以人工加叉车组合的方式进行管理，占地面积大，储存量较少，出货效率低，人力成本和叉车的维护成本偏高。”张守荣说，“针对相关痛点，我带领研发团队设计方案并推进研发，在每个研发节点，对产品开发的进度进行验收和测试。最终将新产品RS8货箱机器人的最大搬运高度提升至8米，还开发出独特创新的柔性底盘和双独立驱动单元升降机构，适用于高处作业场景，极大地提升了客户物流效率。”

“机器人工程技术人员”这一新职业的兴起和壮大折射出近年来我国机器人市场的蓬勃向上和产业智能化的发展趋势。中国电子学会发布的《中国机器人产业发展报告（2022年）》预计，中国机器人产业2017年至2022年五年年均增长率达22%。

“一方面是产业规模不断提升，另一方面，技术的进步带动了创新应用的深化拓展，智能机器人正在走入千家万户，赋能千行百业。”中国电子信息产业发展研究院产业政策研究所所长董凯指出，“数据显示，我国工业机器人应用领域从2013年的25个行业大类、52个行业中类扩展到2021年的60个行业大类、168个行业中类。”

“机器人产业的发展在引领相关技术实现群体性突破的同时，对相关领域的人才需求也进一步提升。”董凯表示，“目前，机器人和人工智能领域人才缺口已呈现加速放大态势。根据《制造业人才发展规划指南》，2015年至2025年，高档数控机床和机器人人才总量将翻一番，人才缺口将持续扩大到450万人。”

“从掌握的数据来看，目前机器人工程技术人员薪酬普遍较高，月薪基本都达到一万元以上。”上海库茂机器人股份有限公司CEO俞俊承提到。

“人社部将机器人工程技术人员列为新职业，反映出产业发展正趋向更高层次，对高端人才的需求也更上一层楼。”俞俊承表示，机器人工程技术人员更注重机器人解决方案和系统集成，要能将市场需求与技术研发进行衔接，帮助产品更好在产业中落地。

为了更好发挥人才对产业智能化的积极作用，俞俊承建议加强机器人产业职业培训体系建设。“机器人产业人才培养对设备场地等要求较高，培养周期较长，更需要政府和大型企业加大投入力度，建立起更完善的培养体系。”他说。

“在我看来，国内的机器人产业有着旺盛的创造力和活力，每天都有新的想法涌现、新的产品诞生。我相信机器人工程技术人员将有更加广阔的发展空间，我也希望自己可以不断提升，跟随时代大潮共同发展。”张守荣表示。 （记者 袁小康 实习生 柯振嘉）

来源：经济参考报

我国个人养老金制度稳步推进

参加人数超3700万，专家建议优化相关制度安排，完善产品和服务

事关“养老钱”保值增值的个人养老金制度已实施半年有余，吸引了超过3700万人参与。近日，人力资源社会保障部养老保险司相关负责人表示，结合先行城市或地区情况，进一步完善个人养老金配套政策，吸引更多人参与并适时推广到全国。

作为我国养老保障体系第三支柱的重要组成部分，个人养老金制度稳步推进，个人养老金产品供给日益丰富。

但与此同时，《经济参考报》记者了解到，个人养老金制度在缴费人数、缴费金额以及产品服务方面，亟须解决“成长的烦恼”。专家建议，优化相关制度安排，加大宣传力度，完善个人养老金产品和服务，激励更多人积极参与。

公众参与积极性待提升

我国个人养老金制度于2022年11月正式启动实施，是由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险，是多层次养老保险体系的一项重要制度安排。我国多层次养老保险体系主要包括三个层次，即通常所说的“三支柱”：第一支柱是基本养老保险；第二支柱是企业年金和职业年金；第三支柱是个人养老金，同时还包括其他个人商业养老金融业务。第二支柱和第三支柱都是对第一支柱的有效补充。

人力资源和社会保障部公布的数据显示，截至5月25日，个人养老金制度参加人数已达3743.51万人，储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金四类产品总数超过650只。

总体而言，个人养老金制度的参与人数、缴费人数和缴费金额仍有较大提升空间。比如，截至2023年3月，深圳个人养老金开户数为180.04万，资金规模15.22亿元；成都个人养老金开户数超130万，缴费金额近9亿元；青岛个人养老金开户数为89万，23万户缴存了个人养老金，缴存资金2.9亿元。

据中国保险资管业协会执行副会长兼秘书长曹德云介绍，截至2023年3月，有3038万人开立个人养老金账户，其中900多万人完成了资金储存，储存总额182亿元，人均储存水平2022元。

与1.2万元的年度缴费金额上限相比，户均缴费金额并不多。记者采访了解到，对于是否参与个人养老金制度，部分人群存在“观望”心态。

中国保险资产管理业协会5月发布的《中国养老财富储备调查报告（2023）》显示，七成受访者愿意参加个人养老金制度，已退休受访者和个体或灵活就业人员的参加意愿更高。50岁至59岁年龄段受访者对个人养老金试点参与意愿最强烈，约占78%；60岁至69岁以上受访者中有77%非常愿意以及有意愿参加个人养老金制度。

“受访者当中退休者或年龄在50岁以上、参与个人养老金的意愿高达77%甚至更高，这大大高于年龄较轻的组别。”中国社会保险学会会长、人力资源和社会保障部原副部长胡晓义说，可从中看到，对个人养老金的关注或对养老财富积累的关注，随着年龄的增长，重心可能会有偏移。

多位专家建议，个人养老金制度未来可扩大覆盖人群，调动非纳税人群的积极性。

胡晓义建议，政策层面适当扩容，放宽年龄限制，鼓励大众在相对低龄和具有活力的老年阶段，为今后中度的或重度的老年阶段进行财富储备。

北京工商大学中国保险研究院院长王绪瑾表示，个人养老金制度对缴费人群和缴费方式均进行限制，建议未来对制度进行优化，不仅满足有基本养老保险的劳动者参加的需求，也能满足灵活就业劳动者以及退休再就业的退休老人的需求，扩大覆盖人群。

南开大学金融学院养老与健康保障研究所所长朱铭来认为，可以探索从非税收角度调动非纳税人群的积极性，比如对低收入人群参加个人养老金按一定比例给予补贴，实现对不同群体的支持，激发更多人群的积极性。

个人养老金产品和服务待完善

半年来，金融机构陆续推出多款个人养老金产品，且以储蓄类产品为主，占比超七成。国家社会保险公共服务平台的数据显示，截至6月8日，个人养老金产品合计664只，包括465只储蓄类产品，149只基金类产品、32只保险类产品、18只理财类产品。

一位金融业人士对记者表示，个人养老金产品结构还不够理想。个人养老金产品投资期限应以中长期为主，而当前养老储蓄类产品居多，且投资期限多为中短期，3个月至5年期定期存款占比较高。

从商业银行个人养老金业务开办情况来看，截至6月8日，有23家银行获准开办个人养老金业务。这些银行并非都提供所有种类的个人养老金产品。其中，仅有8家银行均开通了基金、保险、理财、储蓄交易业务，有2家银行仅开通了储蓄交易业务。

对于个人而言，如果在某家银行开立了个人养老金账户，只能购买该银行所提供的个人养老金产品，这就意味着有部分参与人可选择的产品范围有限。

曹德云认为，个人养老金参加人在银行开户，但各开户行仅提供其代理的产品，参加人不能自主选择及购买到所有符合规定的个人养老金产品。从产品销售端看，大多数个人养老金产品在不同商业银行平台上架，保险公司、基金公司在产品上架过程中面临银行渠道费高、流程周期长等痛点。为解决选购个人养老金产品渠道不畅等问题，他建议探索建立官方个人养老金产品超市。

记者还了解到，从发达国家经验来看，投资顾问在养老金投资过程中发挥着关键作用。养老投资顾问可提供咨询服务，帮助民众进行养老资产配置，还可帮助投资者规避市场风险。不过，我国养老投资顾问业务仍处于起步阶段。

中国养老金融50人论坛秘书长董克用认为，需以个人养老金产品为核心，不断探索服务新范式，为个人提供一站式全生命周期养老金融服务。在此基础上，不断拓宽合作边界，探索“养老金对接养老服务”，最终实现为人民提供高质量养老生活的目标。

养老金融宣教待加强

在美国、日本等发达国家，养老金融的发展离不开长期的投资者教育。进行政策宣传和知识普及，有利于提升民众养老规划意识，激活养老金融市场。我国个人养老金发展起步不久，民众对个人养老金制度设计的意义、产品特点等了解不充分，加上养老金融本身具有复杂性和专业性，金融监管部门、行业协会、金融机构还需继续做好养老金融宣传教育工作。

《中国养老财富储备调查报告（2023）》显示，个人养老金制度宣传仍有较大空间。约40%受访者仅听说过该政策但不了解，12%受访者通过此次问卷调查第一次了解个人养老金制度。收入越高的受访者中，了解以及非常了解该政策的人员比例越高。灵活就业人员有近50%了解个人养老金制度，高出平均数据近5个百分点。

董克用提出，广大国民对第三支柱个人养老金制度设计、产品类型和参与方式等的认知度较低，且投资者教育、投资咨询体系及其他相关配套措施还需要时间加以完善。

加强个人养老金政策和知识的宣传教育，有助于提高民众对个人养老金产品的认知度，让大家明白为何要购买养老金融产品，以及如何配置资产。

上述金融业人士告诉记者，我国居民对未来养老保障需求分析判断不足，主动进行养老金积累和管理的意识不强，尤其是缺乏长期投资观念。因此，加强养老金融宣传教育，可引导民众认同养老金专业管理、长期积累的观念，持续投入、长期持有。（记者 王虎云）

来源：经济参考报

办好中国的事，关键在党。党的力量来自组织。

党的十八大以来，习近平总书记站在关键在党、关键在人的高度，把党的组织工作放在新时代党的建设新的伟大工程中谋划、部署、推进，提出一系列新理念新思想新战略，为党的建设和组织工作谋篇布局，大力推进党的组织建设。

组织工作深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的全面领导和全面从严治党，聚焦主责主业，突出问题导向，强化担当作为，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作不断取得新进展新成效，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供坚强组织保证。

科学理论引领，组织工作有了根本遵循

组织工作以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，党的科学理论是根本遵循。

“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。2013年6月，全国组织工作会议召开，习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准。

2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中提出新时代党的建设总要求，对推进党的建设新的伟大工程作出顶层设计、战略部署：“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”

2018年7月，全国组织工作会议召开，习近平总书记在总结历史经验特别是党的十八大以来全面从严治党成功经验的基础上，明确提出新时代党的组织路线并作出科学概括：“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”

这一系列重要论述，是对马克思主义建党学说的开创性贡献，为党的建设和组织工作明确了“纲”和“本”，成为做好新时代组织工作的根本方针和准则。

2020年“七一”前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习，习近平总书记深入阐述贯彻落实好新时代党的组织路线的重大意义，进一步明确，抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义，抓好用党的科学理论武装全党，抓好党的组织体系建设，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，抓好党的组织制度建设。“五个抓好”清晰标定了新时代党的组织路线的实践路径，为新时代加强党的组织建设提供了行动指南。

2021年5月，我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规出台：中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，对党的组织工作作出全面规范，成为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。

党的二十大，习近平总书记围绕落实新时代党的建设总要求、健全全面从严治党体系，从7个方面部署了党的建设重点任务，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，赋予了组织工作新使命、新任务、新要求。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。

党的十八大以来，我们党明确新时代好干部标准，突出政治素质要求、树立正确用人导向。以提升组织力为重点、强化政治功能，完善上下贯通、执行有力的组织体系。树立加强基层建设的鲜明导向，推动各级党组织全面进步、全面过硬。建立健全以民主集中制为核心的组织制度体系，制定和修订组织建设方面的党内法规……

经过新时代全面从严治党的革命性锻造，党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力进一步增强，党的政治优势和组织优势不断转化为发展动力和发展优势。

凝心铸魂，使全党团结成“一块坚硬的钢铁”

新时代党的创新理论武装持续加强。

理论学习中心组学习会上，原原本本读原著学原文悟原理，多思多想、学深悟透；主题教育读书班上，通过集体参观、集中学习、专题讲座、交流发言等方式深入研讨学、联系实际学；在革命纪念馆、红色旧址，重温入党誓词、赓续红色基因，感受党的创新理论的真理力量和实践伟力……

当前，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在全党深入开展，各地区各部门各单位把加强党的创新理论武装作为重中之重，教育引导党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

“越学越心明眼亮，信仰信念信心更坚定了，担当作为的劲头更足了。”中央和国家机关工委一名年轻干部表示。

党的团结统一是党的生命，是党的力量所在。思想上的统一是党的团结统一最深厚最持久最可靠的保证。

加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。党的十八大以来，党中央直面新形势新任务新挑战，把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为党的思想建设的根本任务，推动党内集中教育环环相扣、次第展开——

党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育……

纵观6次党内集中教育，每一次都把理论学习作为首要任务并贯穿始终，每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。

各级党组织把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，分期分批对党员干部进行系统培训。北京围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在党员教育平台开设党支部月度学习专栏；吉林在“新时代e支部”等平台开设“牢记嘱托再出发 吉林奋进新时代”主题专栏；新疆生产建设兵团开办“党课开讲啦”电视专栏，开展形式多样的“送党课”等活动……

从持续开展党内集中教育到党员、干部和公务员大规模学习培训……广大党员、干部在学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，团结成“一块坚硬的钢铁”。

不断优化干部选育管用，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

党的干部是党的事业的骨干。政治路线确定之后，干部就是决定因素。

习近平总书记深刻指出：“我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。”

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从进行具有许多新的历史特点的伟大斗争出发，把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。

坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部——

做深做实干部政治素质考察。各地把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价；一些地方将贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对当地工作的重要指示精神情况，作为政治素质考察重点内容，推动领导班子和领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，认真落实《干部任用条例》，切实把一批专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。

加强实践锻炼，在重大任务、重大斗争一线考察识别干部——

实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。新时代以来，各级组织部门注重把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，不少干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

湖南、广西、贵州、西藏等地抽调干部深入一线，遍访有脱贫任务的县乡村，把了解干部的“探头”延伸到斗争最前沿；在疫情防控一线，不少党员、干部逆行出征、坚守岗位、任劳任怨。北京、辽宁、浙江、湖北等地专门派出干部考察工作组，注重了解干部的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，及时发现并使用有实绩、口碑好的干部。

——建立健全干部担当作为的激励和保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰。

2018年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部召开座谈会部署推动；2019年，中央组织部制定进一步激励干部担当作为9条具体措施。

推进干部能上能下，激励担当作为。中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，各级党组织按照党中央决策部署，激励干部担当作为，推动干部能上能下，营造干事创业的良好氛围。

各地认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。浙江出台容错纠错意见，11个设区市全面制定实施细则，省直单位制定容错清单，鼓励干部敢闯敢试。

各级党组织坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，推动干部工作发生了格局性变化、取得实质性提升，让干部队伍在革命性锻造中焕发新气象，确保党和国家各项事业顺利推进。

坚持严的主基调不动摇，从严从实加强干部管理监督

“这次村里换届，每一步我们都看在眼里，规规矩矩，公开透明，选出来的书记脑子活、本事大、办事公，是群众‘心头上’的人，我一百个支持，一百个放心。”一名农村基层老党员说。

换届风气好坏，直接影响换届工作成败。上一轮全国村两委换届工作中，各地对村两委换届风气督导全覆盖，特别是加强对选举委员会推选、候选人提名、投票选举全程监督，架起“高压线”，念好“紧箍咒”。同时，各地建立换届信访举报快查快处机制，“12380”综合举报受理平台24小时畅通，对举报线索逐一核查，发现一起查处一起。据统计，各地共查处涉及换届的违纪违法案件较上轮换届下降65.4%，收到信访件次下降62.1%。

依法依规、正风肃纪，风清气正的换届环境为新老班子平稳交接打下了基础，也为新班子轻装上阵卸下了包袱。持续加强换届风气监督，映照了党的十八大以来，从严从实加强干部管理监督工作的导向与实践。

好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。

党的十八大以来，各级党组织坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。

管好“关键少数”。把领导干部个人有关事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，全面开展抽查核实，抽查比例逐步扩大；规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，从2015年开始渐次推开，全国共对4700多名领导干部的配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行规范。2022年，中共中央办公厅印发《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》，进一步前移监督关口，切断潜在的利益输送链条，防范廉政风险，促进领导干部家风建设。

深化选人用人监督检查和巡视整改。党的十九大以来，结合中央巡视，对31个省区市、新疆生产建设兵团和200余家中央单位全覆盖开展选人用人专项检查；每年对省区市和中央单位选人用人工作进行测评。

开展专项整治，破除干部选拔任用和管理监督顽疾。聚焦“裸官”问题开展专项整治，研究制定“裸官”任职岗位管理办法等制度规定，明确提拔限制和岗位限入要求；对领导干部因私出国（境）证照进行专项治理，严肃处理违规行为；针对中管金融单位政商“旋转门”“逃逸式辞职”和违规安排近亲属在本系统从业问题，集中开展专项整治……

新时代以来整肃吏治，从严管理监督干部渐成常态，形成对干部经常性、全方位、立体化的有效约束，干部逐渐习惯在“聚光灯”“显微镜”下工作，做到慎重用权、规范用权，推动党内政治生态持续向好。

强基固本，推动基层党组织全面进步、全面过硬

欲筑室者，先治其基。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，事关党执政大厦的地基稳固。

习近平总书记指出：“我们党的基层党组织和党员队伍，这是世界上任何其他政党都不可能具有的强大组织资源。把基层党建工作抓好了，我们的基层党组织牢不可破，我们的党员队伍坚不可摧，党的执政地位就坚如磐石，党和人民的事业就无往而不胜。”

党的十八大以来，我们党树牢系统观念，坚持分类别指导、分领域抓好基层党组织建设——

抓建章立制。修订《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等，制定《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》……一系列法规条例不断出台。

重统筹推进。全国国有企业党的建设工作会议、中央和国家机关党的建设工作会议、全国农村基层党建工作座谈会、抓党建促乡村振兴电视电话会议、全国城市基层党建引领基层治理工作电视电话会议、中央企业党的建设工作座谈会、全国高校党的建设工作会议……一系列工作会议相继召开。

从选优配强村党组织带头人、持续整顿软弱涣散村党组织，到推动发展壮大村级集体经济、深化抓党建促乡村振兴……农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

社区党组织聚焦抓党建、抓治理、抓服务主责，统筹协调功能明显增强；服务群众功能进一步提升，打通联系服务群众的“最后一公里”；各领域基层党组织推动条块结合、建立协同机制，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化……党在城市基层的组织基础不断夯实，群众获得感不断提升。

在传统领域，各地区各部门各单位推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进；国有企业将党建工作要求写入公司章程，完善“双向进入、交叉任职”领导体制；高校坚持和完善党委领导下的校长负责制；公立医院实行党委领导下的院长负责制……党的领导和党的建设不断加强，党的组织体系、制度体系和工作机制进一步健全。

在新兴领域，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，重点抓好各类园区、商务楼宇、商圈市场和互联网企业党建工作，突出加强省级以上社会组织和律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业党建工作；加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，把解决“有没有”问题与“强不强”问题结合起来，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，将经济社会发展中最活跃的组织和人群团结凝聚在党的周围。

脱贫攻坚战场，党中央一声号令，全党尽锐出战，形成“五级书记一起抓、全党动员促攻坚”的生动局面；抗击疫情一线，各级党组织闻令而动，构筑起联防联控、群防群控的坚固防线……党旗始终在基层一线高高飘扬。

在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各领域基层党组织构筑起坚如磐石的战斗堡垒，广大共产党员正成为干事创业的先锋模范，党的组织体系更加严密，马克思主义政党的优势力量更加彰显，党的领导更加“如身使臂，如臂使指”。

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养引进用好人才

“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”

2021年9月，百年大党踏上新征程之际，新时代第一次中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议，对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出战略部署，为做好新时代人才工作指明前进方向，提供根本遵循。

千秋伟业，人才为先。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

党的十八大以来，习近平总书记把人才工作摆上治国理政大局的关键位置来抓。在习近平总书记关怀、亲自谋划、亲自部署、亲自推动下，我国人才事业顶层设计不断完善——

党的十八大报告提出，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍；

党的十九大报告强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源；

党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施人才强国战略，坚持“人才引领驱动”。

审时度势、高瞻远瞩的布局谋篇，托举起新时代人才强国的梦想。

——破除体制机制障碍，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系。

2016年2月，党中央印发第一个人才发展体制机制改革综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍。随后，中央和国家相关部门以及各省区市出台一系列配套改革政策，体制机制改革呈现密集创新突破态势。

坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，开展“唯帽子”问题专项治理，改革科研经费使用管理……一项项举措环环相扣，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让人才“红利”得以源源不断释放。

——围绕中心、服务大局，把人才优势转化为发展优势。

聚焦共建“一带一路”、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、雄安新区建设……国家重大战略部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。

印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，组织开展教育医疗人才“组团式”援藏援疆援青，创新博士服务团、“西部之光”访问学者选派方式，推动东西部地区开展人才结对帮扶……通过机制保障，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

坚持“高端引领、整体开发”。党的十八大以来，我国在77所高校布局建设了288个创新拔尖学生培养基地，吸引优秀学生投身基础学科。全国800多个研究生培养单位，向经济社会发展主战场输送了60多万名博士和650多万名硕士。从党政人才、企业经营管理人才到专业技术人才、高技能人才、农村实用人才……各类人才与党和国家事业同频共振，源源不断的人才优势正加速转化为澎湃不竭的发展优势。

——实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。

各地区各部门加大招才引智和人才投入力度，组织实施重大人才工程，加大吸引海外高层次人才工作力度，通过搭建产业平台、提供优质服务等多种措施，形成“近悦远来”的引才用才格局。

当前，我国人才资源总量达到2.2亿人，成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国；研发人员总量从2012年的325万人年提高到2022年超过600万人年，多年保持世界首位；在全球创新指数排名中，已从2012年的第三十四位上升到2022年的第十一位……新时代十年，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为强国建设、民族复兴提供了坚强人才保证和智力支持。

新时代新征程，各级党委及其组织部门在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，不断提高党的建设和组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。