招聘会观摩心得体会，最新合集

求职季 拿什么收获满意的岗位,下面一起来看看本站小编中工网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

湖北日报全媒记者 文新

“金三银四”春招季如火如荼，武汉理工大学2023届本科毕业生刘颖已拿到安克创新、老板电器等多家企业的岗位。3月9日，她告诉湖北日报全媒记者，所学的环境艺术设计学专业与房地产行业挂钩，目前就业压力大，但“机遇总是善待有准备的人”。

2023届全国高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。如何收获让自己满意的岗位？连日来，多位成功“上岸”的毕业生介绍了他们的求职心得。

简历和创业经历能“加分”

“简历很重要，辅导员多次帮我进行简历诊断、调整就业目标，反复确认无误后再投递。”刘颖告诉记者，她投递过的企业基本都能进入面试，在面试现场很多竞争者毕业院校名气更大、学历更高。能拿到面试机会，与精心打磨简历密不可分，简历只有薄薄的一张纸，一定要打磨到“最优化”。

大学四年，刘颖品学兼优，曾任院学生会副主席，这是“基本分”。在用人单位眼中，刘颖的“加分项”是两段创业就业经历。第一次创业在线上，她整合学校和外部资源打造了一个家教平台，成功盈利后，她又创办一家线下一对一教培机构，不想遇上“双减”，以失败告终。刘颖说，创业失败还是成功并不是那么重要，用人单位看重的是“表达能力”“探索能力”以及“发展潜力”等。她给出的建议是：“勇敢去试，不要害怕，也不要被自己的专业束缚。”

3月11日，2023年大学之城就业节启动仪式暨中国地质大学（武汉）校园专场招聘会举行。来自全国400家单位参会，提供20000个工作岗位。（湖北日报全媒记者 张鸿 通讯员 屠傲凌 彭鑫 摄）

中南财经政法大学工程19级造价专业焦紫微签约了中广核福建宁德核电有限公司。大学期间，他获得“挑战杯”大学生创业计划竞赛铜奖、2021年“互联网+”省级立项、湖北省大学生文化创意大赛省级奖项等多个奖项，并自主创业，开设淘宝店铺，自负盈亏，一个月实现回本。创业中，他运用专业知识进行淘宝商品数据分析，选择合适产品，同时研究淘宝直通车机制等。这些奖项和创业经历让他在这个求职季收获了7家知名单位给出的职位。

实习是求职关键一环

深圳海能达通信、武汉浩鲸云科技、北京滴普科技、深圳新国都支付……湖北工业大学19级计算机科学与技术专业的殷明珠已经手握6家企业的offer。多家企业向她伸出橄榄枝的背后，与她从大三下学期一开始就准备求职密切相关。在半年时间里，她除了与考研的室友一同去图书馆看专业书，互相督查学习专业知识，前往金融互联网公司实习打磨专业技能外，还不断练习面试技巧，精心打磨简历等。

最终，她选择了深圳海能达通信股份有限公司，成为一名软件测试工程师。殷明珠认为，从大三下学期就要规划好方向，是就业还是考研，确定目标，充分准备，充分了解用人单位的需求。如果想就业，一定要给自己增加实习经历，最好是到一些有意向的单位，以便精准就业。

3月3日江汉大学举办的招聘会上，该校生命科学学院食品科学系本科毕业生刘郑蕾在现场投递了一份简历，就被武汉伊利乳业有限公司录取，职位为培训生，初始薪水6000元。他从大二开始就在学校安排下，到多个与专业相关的公司实习。对于择业，他说：只希望找到一个大平台，有发展空间就行，第一份工作主要是锻炼能力。比起薪水，他更关注五险一金等保障。“他实习经历比较丰富，和我们公司比较契合，他对自己的定位比较清晰，通过交谈，感觉人也比较踏实。”该公司现场招聘人员说。

中南财经政法大学19级保险精算专业的王海宁拿到了3家知名企业的职位，最终签约中国平安财产保险深圳分公司，成为一名数据应用管培生。顺畅的求职路，也与他的实习经历密不可分。他曾在保险、房地产咨询等单位实习，还是中国平安财产保险股份有限公司深圳分公司优秀实习生，参与过一些有含金量的项目，同时也是学校风险管理与精算协会会长。

提前找准就业方向

“优异的成绩能为自己添砖加瓦。”武汉大学公共卫生学院硕士毕业生贺安琦成为百济神州（北京）生物科技有限公司武汉分公司的一名数据分析师，在本硕期间都刻苦学习，曾多次获得奖学金，并发表多篇论文，还积极参与导师的科研项目，撰写标书，翻译和编写书籍。“我觉得任何企业在招聘时都会喜欢学习成绩优异的学生，学习成绩好不一定代表我优秀，但至少可以说明我学习能力强，我觉得这是一个很大的竞争优势。”

毕业前一年，贺安琦就关注了很多招聘网站、公众号，思考自己适合什么样的工作，慢慢明晰了目标，找准了定位，然后关注自己感兴趣领域的招聘信息，准备随时投递简历。“未来，希望工作可以促使我不断学习进步，具有无限可能性，数据分析师刚好满足这个条件。同时这个职业很有意义，虽然不能像医生一样临床治病，但也是为癌症患者在努力。”

行政管理是就业较为困难的专业之一。春招开启后，中国地质大学（武汉）行政管理大四学生伊扬经历了20多次简历投递、笔试、面试程序后，和深圳一家新能源企业签订就业协议，底薪6500元/月，加上绩效和提成，年薪10万至12万元，每2年有一次晋升机会，“整体还是比较满意的！”

就在上个月我们学校开展了面试招聘会，这个招聘会让我感到紧张，兴奋，激动，在招聘会之前我做了许多的准备，上网了解各个企业的优势以及发展，这也是我第一次面试。

从这次的面试，到面试完成的整个过程 我真的感受到很多。

我所学到的:

1.准备一个面试最基本要准备什么，

在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想通过这个机会来锻炼自己的什么能力，我有哪些优点和能力是符合这个工作，我又有什么不足是需要改进的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试一定要整理好服装，要带好个人简历等注意细节。

2.面试时一定要自信:

其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是你表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有能力的很重要的体现。一个真正有能力的人，同时就会自然而然的体现出一种自信出来。面试官看重的是你做事的方式，思维的，有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都可以表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多 诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。

3.面试时的语言表达很重要:

回答问题时一定要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自己的答案，努力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述能力不强。

这次的招聘会我觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多，也学到了很多面试需要准备的东西以及如何去面试。

3月2日下午，东华大学2023年首场线下招聘会在松江校区体育馆拉开大幕，不少同学早早在会场外排起了长龙。

招聘会上，东方航空、上海建工、上海建发、上药控股、人保科技等400余家业界龙头企业带来了1.2万个就业岗位，两千余名学生参加。上海市长宁区人力资源和社会保障局、松江经济技术开发区管理委员会、上海临港漕河泾人才有限公司，东方国际（集团）有限公司等招聘团队带领200余家用人单位“组团”参与。

信息学院2023届本科毕业生小李去年一直在准备考研，因此也就错过了之前的秋招，考研分数出来没有那么理想，她就想着要马上更换赛道。“能够参加这次线下招聘会感到既紧张又兴奋，招聘会给了我一种紧迫感，要更好地去规划自己未来的路，线下相比线上来说成功率会更高一些，双方都能够更好的互相了解，同时，校招对企业进行了初步筛选，和我们专业匹配度也更高，选择一个和专业对口的工作。”小李告诉记者说。

摊位前，应届毕业生们投简历、问问题，忙得不亦乐乎。来自材料学院的的2023届毕业生小孔谈到在他找工作的过程中，学校的老师们还建立招聘群，一对一开展就业简历的指导等，深深感受到了关爱与呵护。

值得一提的是，东华大学在招聘会现场设置了就业指导服务区，企业人力资源负责人、长宁区就业促进中心的指导老师现场“坐诊”，针对同学们找工作遇到的“疑难杂症”开设了“简历加油站”和“面试直通车”，对毕业生的简历优化、面试技巧等问题进行一对一解答。已成功求职的学生还会在“朋辈聊天室”和正在求职的同学们聊聊他们求职的过往经验和心得。

招聘会临近结束，巴斯夫(中国)有限公司人事部招聘经理娄琪手里就已经有了厚厚一落简历了。“短短的三个小时时间，现场就面试了90多名同学，可谓‘火力全开’。”她介绍说，“这是疫情后第一次参加校园线下双选会，感受到了东华学生们的求职热情，也收到了很多不错的简历，我们也珍惜这样可以和大学生面对面的机会。”

据了解，东华大学积极开展促就业“暖心行动”，抢抓春季招聘期，推出系列举措，为毕业生提供多样化、暖心贴心的就业指导服务。学校推进学生就业、实习信息发布一体化智能化，逐步提高学生就业意愿和企业招聘意愿的智能化匹配能力。打造“扬帆”生涯实践季、“启航”就业促进季活动品牌，深入开展“就业之星评选与宣讲”“就业一站式指导”“模拟求职大赛”等就业能力提升活动，打通“校园到职场”最后一公里。