技能培训的意义及其重要性有哪些，技能培训有哪些方面

技能培训的意义和重要性

面对培训世界的万花筒，无论是个人还是机构都有一种无所适从的感觉，不知道该学什么，也学不完所有。那么，我们应该如何选择培训项目呢？以下是边肖为大家收集的技能训练的意义和重要性，希望对大家有所帮助！

培训项目主要分为知识、证书、素质、工具和技能。让我们来看看他们的不同角色。

知识培训的作用——充电

随着知识的不断更新和新行业的出现，知识也在不断更新，尤其是IT行业。新知识的出现大大加速了知识的贬值。专业人士分析，知识更新的速度和周期是3-5年，甚至更短。人们也把这种学习叫做“充电”。

“充电”是每个人的终身大事，其意义在于:充电是跟上社会进步的保障；充电是持续获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的基础。

尤其对于有相当工作经验的人来说，定期充电尤为必要。所以建议每个专业人士每年至少花7天时间更新知识，为自己设立一个进步的“加油站”。

证书培训-职业发展资格

证书培训是近年来的热门培训。为了促进职业管理的规范化，许多国家和地方都开设了证书培训。

学历教育教学只是一张文凭，解决的只是基础知识和学习思考能力。进入职场，必须掌握专业知识，具备专业能力。

证书培训有三种:一种是必须的、强制性的证书，如会计证、律师资格证等；二是非强制性证书，如管理顾问、营养师等。在这些领域，国家尚未建立强制持证上岗制度，学习的目的是提升职场竞争力；三是职称证书，如经济师、会计师等。，代表人员的专业能力和水平，这一点很重要。

所以选择的顺序应该是第一类和第三类，然后是第二类。尤其是第二类证书，一定不能采用多的方法，因为多面手的竞争力比专业人士低很多，选择适合自己的最好。

证书的含金量从考试通过率就能看出来。通过率越低，含金量越高，比如律师、注册会计师等。，而那些只要交钱就能通过的证书毫无意义。

素质培训——提高职业素质，着眼长远发展

前几年素质培训也很火爆，但近几年略有降温。这种培训的目的是以长远的眼光提高人们的职业素质。

越来越多的人意识到，一个人的素质不仅关系到个人生活的幸福，也关系到职场的竞争力。所以从职业发展和晋升的角度来说，这样的培训是非常重要的。

目前比较有代表性的有心理素质培训、商务礼仪培训、励志培训等等。前段时间媒体报道的成功女性的培训就属于这种培训。训练的方式以训练为主，特别受年轻人欢迎。

工具培训——职业竞争力的好手段

所谓的工具并不是工作本身所需要的，而是增加了增加竞争力的砝码。近几年出现的外语热、计算机热都属于这种培训。

对于大多数人来说，他们本身并不从事外语和计算机方面的工作，即使是外语院校的毕业生也觉得外语和计算机不能直接使用，只是工作的工具而已。对于本身不是外语或计算机专业毕业的人来说，如果在专业知识之外有很强的外语或计算机工作能力，无疑会大大增加自己在职场的竞争力和发展。即使是外资企业，也把外语作为必要的交流工具。

面对快速变化和发展的世界，就业的必备工具越来越多，而传统的学校教学忽略了这种训练，所以我们必须根据时代的要求掌握这些工具。

技能培训——做好工作的直接保证

技能培训是目前比较热门的话题，指的是为了做好本身的工作而直接进行的操作培训。这种训练有的是在学校完成的，有的是在社会上完成的。

国外职业技能培训非常发达，如日本、德国等经济发达国家，都非常重视职业技能培训。日本基本不设MBA培训，但是职业技能培训很发达，所以制造业水平很高。

与国外发达国家相比，我国职业技能培训刚刚起步，发展过程中存在诸多问题。主要有两个原因:一是与职业技能在国人观念中根深蒂固的地位低下有关；二是与经济不发达、培训能力不足有关。

从专业人士的角度来看，参与技能学习比素质培训更务实，更重要。不同类型的培训适合不同的人员，切不可不加选择地盲目培训。选择原则有三:一是个人职业设计和职业追求；第二，缺什么补什么；三是选择当前最迫切、最重要的项目。

所以，学几门技能陪你，去哪都不怕丢工作。

拓展:职业技能培训的意义

职业培训的意义和特点

职业培训是根据不同专业岗位的要求，进行思想政治教育和职业道德教育，传授专业知识，培养专业技能，给予职业指导的一种职业教育活动。其目标是提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，促进其顺利实现就业和再就业。

职业培训的意义

(1)职业培训是提高劳动者素质的需要。

中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，中国劳动力的素质还比较低。党的十六大提出:全面推进素质教育，培养亿万高素质劳动者、数千万专门人才和一大批拔尖创新人才。

(2)职业培训是缓解就业压力的需要。

劳动者素质能力与就业需求的矛盾十分突出。要解决这个问题，需要加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新劳动者的首次就业，还是下岗职工的再就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。

对于在职员工来说，通过获得更高的技术水平或一专多能，可以提高其适应工作变动的能力，激发其创新能力，增强就业的稳定性；对于有潜在创业素质的，可以提高创业能力，提高自主创业成功率，形成以培训促创业，以创业促就业的良性机制。

(3)职业培训是提升企业竞争力的需要。

中国加入WTO后，面对经济全球化背景下日益激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。要提高竞争力，不仅要采取措施加强管理，加快技术进步和产品开发，还要加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从中国企业职工的整体素质来看，技术工人短缺的问题已经相当突出。

职业培训的特点

与学历教育相比，职业培训具有以下特点:

(1)针对性和实用性。职业培训的培养目标、专业设置和教学内容根据经济社会发展对劳动力的需求、用人单位的实际需求和职业标准确定。劳动者经过职业培训后，能够尽快适应实际工作的要求，走上工作岗位。

(2)灵活性和多样性。在培训形式上，可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培养时限上采取灵活的学制，可以是全日制，也可以是非全日制；培养对象根据岗位实际需要灵活确定，不受学籍、年龄、文化程度限制，实行公开招生；教学形式不受某种固定模式的限制，根据专业标准的要求采用多种教学方式。

(3)技术性和技巧性。这是职业培训的本质要求，是由培训目标决定的。在培训方式上，强调理论知识教育与实际操作培训相结合，突出技能操作培训，强化培训者用技术技能解决实际问题的能力，促进培训与就业、使用相结合。

【技能培训的意义和重要性】相关文章:

职业技能培训的意义05-29

职业技能培训的意义和特点02-09

销售技巧及其重要性01-11

实习的目的和意义12-25

毕业实习的目的和重要性02-25

毕业实习的目的和意义01-10

企业技能培训技能01-16

银行技能培训经历03-21

护理技能培训的体会06-18