国企工人退休工资标准，关于国企职工退休工资标准的规定

发布时间：2023-12-22 06:13

论国有企业职工退休工资标准

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、因工或因病致残、完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。以下是小编整理的国企职工退休工资标准，欢迎分享。

关于国企职工退休工资标准

企业退休职工基本养老金的计算依据是社会平均工资。以城镇职工养老保险制度中的“新人”为例，基础养老金的计算公式如下:

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户内金额/缴费月数(50周岁195，55周岁170，60周岁139)。

国有企业职工退休工资标准:

1.公务员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作满35年的，支付90%；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

2.事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

3.机关事业单位技术工人和普通工人退休后的退休费，按照退休前岗位工资和技术等级工资之和与岗位工资的一定比例计算。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

职工收入由基本工资、工龄工资、绩效工资和特殊津贴组成。

1.基本工资:工人根据资历确定:15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。(随着国民经济的增长)

2.工龄工资(含工龄):每年30元，随工龄增长。实行工龄工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励工人终身工作，有利于工人队伍的建设和稳定。

3.工作工资:补贴以按劳取酬为原则；主要是鼓励劳动者多干活，尤其是年轻的劳动者，他们精力充沛。他们多劳多得，得到了应有的回报，这不仅是心理上的安慰，更是一种鼓励。

4.绩效工资:月度和年度奖金(而不是职称工资)。这个奖金只能占工资的10%左右。大家推荐的是绩效竞争，年度考核奖金，而不是终身制。每个工人都积极努力，每年都有希望。主要是鼓励工作有成效，质量过硬，不仅是鼓励多劳多得，也是鼓励劳动人民。

5.保费津贴:所有工人都是公认的优秀工人，没有配额限制。按县级以上部门高标准确定的，享受国务院津贴和县/市政府津贴，不终身。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，得到很好提升的人，可以根据其影响的大小进行分级，或者在国家级、省级、地市级、县级制定不同的标准，让那些有才能的劳动者得到应有的报酬，真正起到激励作用。

退休年龄的最新规定

最新的退休年龄规定，全民所有制企事业单位、党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，应当退休。男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。

第一，干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满十年；

(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作满十年，经医院鉴定完全丧失劳动能力的；

(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

第二，工人的退休年龄

全民所有制企事业单位。机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的人员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工作满十年的，也适用于与工人同等劳动条件的基层干部；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；