变革之路心得体会，最新精选

《变革正道》：庆祝每一次胜利，唤醒沉睡的求兴频道,下面一起来看看本站小编友爱米唐给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

说起柯达，诺基亚，人们总是会想到思想僵化，不思变革这些词。

其实，大家的认知或许与事实有差距。

变革不是一件轻松的事，即使高层意识到威胁，也难以进行足够多的、足够快的变革。

毫无疑问，我们正处在一个大变革时代，组织管理者们深切地体会到只有变革才能“活下去”、发展壮大。

那么，为什么企业会成功转型，为什么企业会半途而废？最根本的原因是什么？作为普通人，我们该如何应对时代的巨变呢？

在《变革正道》这本书中，我们将一一找到答案。只有读懂人性，读懂组织的本质，激发更多的人发挥领导力，才能找到变革的正确方法。

约翰•科特，这本书的作者之一，被称为“变革大师”“领导力大师”。

他是科特国际管理咨询公司的联合创始人，是《纽约时报》的畅销书作者。

近20年来，每隔一段时间，科特和他的团队，就会发布变革思想体系的升级版。

科特提出的“变革八步、冰山在融化、双元驱动组织”等一系列概念、原理，以及一整套框架体系，在变革领域起着奠基作用。

他的著作《变革》《冰山在融化》等21本书，全球畅销千万册，其作品两次获得麦肯锡奖。

在《变革正道》这本书中，科特和他的团队，更是以最前沿的脑科学为依据，紧紧抓住“求生”“求兴”两种驱动力，推出科学的变革新理论：

激活求兴频道，让更多人发挥更大的领导力。

这不只对组织有指导意义，对我们每个人也开卷有益。

一、过度的求生反应，阻碍创造力

“好好学习，将来考个好大学”，你可能说过或听过类似的话。

我们希望过上好生活，然而，我们第一反应可能是“要是考不上大学，会找不到工作”这样的威胁。

我们的大脑有两套雷达系统，一个是关注威胁的“求生频道”，一个是关注机会的“求兴频道”。

“求生”，本来是一种强大的解决问题的力量，然而，在面对太多的“威胁”时，它的负面作用就会显现出来。

今天，我们面对的威胁更多更复杂。我们要面对家庭关系、职业发展、不确定的未来。

在数字化转型中，我们往往把数据当作种资源，这是真的，数据非常重要。

但很少有人意识到，信息爆炸对大脑来说，是一种威胁。

各种表格、数据，带给我们好处，但也可能表明，我们没有完全按计划行事。

科特国际曾尝试做过统计，对一名大型能源公司的中层经理来说，电子邮件、书面报告、会议中的PPT等各种信息，每月会收到2400条。

假设90%的消息是正面的，也会带来240个威胁。

在变革中，如果员工感受到过多的威胁，造成过度的求生反应，让人紧张、疲惫、创造力下降，变革通常会遭遇失败。

有一家大型集团在战略转型中，收购了一家医疗机构。

整合业务时，由于过分注重降低成本，加上工作缺乏透明度，引起了员工的不信任和不满。

许多员工私下谈论说，变革就是针对他们，对他们没有任何益处。

一些高管也开始公开质疑是否继续成本控制，甚至有高管主动辞职。

甚至首席执行官也沮丧地说：“我们不能再举那个创新的例子了”。

过度的求生反应，会阻碍我们看到机遇、创新，阻碍领导力的发展。

如何解决这一问题呢？

降低诱导求生反应的噪声，开启沉睡的求兴频道。

二、庆祝每一次胜利，激活求兴频道，释放领导力

机会，只是一个概念，它不是触发求兴频道的开关。

只有通过一些行动，捕捉机会、强调机会，让人们感受到兴奋、自豪、使命，才能充分激活求兴频道。

看过那段“家长为考7分的孩子放烟花庆祝”的视频吗？

庆祝，让孩子看到了进步，产生了良好的感觉。

美国著名的塔吉特百货公司，曾做了这样一件事：在收银台装了一个计时器，记录每一次收银所需的时间。更重要的是显示每一次的进步，和为顾客额外节省的时间。

结果，员工的工作效率翻番了，笑容更多了，受到了顾客的好评。

在组织变革过程中，关注美好的未来，庆祝每一次胜利，会令更多的人主动加入到变革中来。

一家规模较小的医疗科技公司，因为市场竞争激烈，导致市场份额不断下降，未来发展充满变数。

公司为找到业务增长之路，决定收购新项目。

高管向员工描绘了一幅未来的愿景，充分强调了公司在实现愿景方面拥有的优势。

这成功地激发了大家参与的热情，释放出前所未有的创新能力。

在最初两个季度，公司财务指标没有得到改善，员工对变革之路产生了忧虑。那些从未完全认同变革的人提出一个又一个的问题。

但一些高管坚定地指出，关键的领先指标，如“志愿者”数量、新想法数量正在持续增长。

这些被认可、表扬、宣传的小小的胜利，极大地鼓舞了士气，并为公司赢得了回报。

比如，销售收入高速增长，年增长率达到25%。

员工敬业度持续上升。年度人员流失率下降了4%。

公司创造了一个更具创新性、协作性、敏捷性、趣味性和使命感的工作场所。

开启求兴频道，还要降低诱发求生反应的噪声。

我们身处过度“威胁”的环境中，要识别真正的“威胁”，忽略与真实危机无关的噪音。

认真想一想，我应该停止做什么？我应该把时间聚焦在哪里？

转型成功，要有意识地、深思熟虑地激发个人、团队、组织的求兴频道，从而激发领导力，加速变革能力。

三、越做事，越成长，行动中涌现领导力

还记得那个用风扇吹走空皂盒的案例吗？

为杜绝肥皂包装盒是空盒，公司想尽办法。有一位在一线工作的员工，用最简单的工具解决了工程师都没能解决的问题。

还记得“寻找路易斯”的故事吗？

一家医疗产品公司，为解决产品质量缺陷问题，向全体员工发起了“增强全员质量观”的活动。

起初，许多工人感到被监控，或者工作无所适从。

路易斯也一样，他是一位三班倒的生产线工人，但是他积极申请加入公司志愿者团队。

路易斯曾召集了92名车间同事，认真讨论可能的质量改进方法，并提出了 269 项合理化建议。

他的所做所行极大地鼓舞了其他员工，他获得了“寻找路易斯”的殊荣。

在我们身边，有无数个像他们一样的普通人，在平凡的岗位上，发挥着各自的领导力，甚至，把不可能的事变为现实。

欧洲有一家百年历史的大型水电公司，有数百万的用户。

长久以来，公司一直沿用“笔和本子”的低效工作方式，以及“自上而下”的决策模式。

然而，一位有魄力的CEO决心对公司进行变革，率先启用先进的SPA软件系统。

SAP 实施的先决条件是获得准确、干净的数据。然而公司庞大的用户数据库中至少有 15 万个数据缺失或明显不准确。

他们需要做的是：填补缺失数据、统计用户姓名和地址、水电使用数据和应收帐款信息。

专业信息供应商说：这是不可能的。

有员工说：这似乎只是一个幻想。

然而，领导团队召集了一批志愿者，组织了一次数据清理活动。

他们利用晚上和周末，访问每一个街区、每一个家庭。为了找到隐藏的电表和水表，他们甚至拆除了墙壁，发现了埋在建筑物下方的设备，以及被杂草丛生的灌木丛遮挡的设备。

并且，他们意外收集了应收账款1亿多欧元。

在这次数字化转型中，公司没有通过IT部门的技术专家，而是激发起广大员工的行动和领导力。

在见证、参与和庆祝这些成功的过程中，员工的心态和专业水平都有了大幅度的改变。

越做事，越成长，把不可能的事变为可能。

结语：

今年的3月28日，阿里宣布启动“1+6+N”模式变革，华为也将“华为”模式向“伙伴+华为”模式转变。

世界在变化，组织在变革，个人在转变。

不论是战略规划、数字化转型、业务重组，还是文化变革、兼收并购，每个组织、个人都可以从书中找到对应的实际案例和科学的解决方案。

清华大学经济管理学院管理学教授、领导力研究中心主任杨斌，是《变革正道》这本书的译者。他在序言中写道：

“人的成长必须得在事上磨，变革是领导者得到深度锻炼和加速成长的绝佳熔炉。”

积极参与，让更多人涌现出更大的领导力。

“国有成均，在浙之滨”。走进杭州，走进浙江大学玉泉校区，在充满古韵的香樟中穿行，与百年沧桑擦肩而过。年岁更替，它始终枝繁叶茂，见证百年中培养出的英贤。对于从未来过杭州的我来说，尝试着用“雾尽披天，萍开见水”的方式去学习“文化古都”的智慧与成果。

红旗举帜，初心如磐，感悟“红船精神”

拳拳赤子心，悠悠爱国情，是南湖红船勇“闯”激流险滩的历史回响，是跨越百年的初心传承。我们共同来到嘉兴，沿着革命的足迹，参观南湖红船，感悟红船精神。学员们仔细聆听讲解员讲解有关红船的峥嵘岁月，深情瞻仰嘉兴南湖红船。在党旗旁，传来一阵阵庄严的入党宣誓声，昭示检察干警不忘初心，以开天辟地、敢为人先的首创精神，担负起检察责任的决心。而后，我们又来到嘉兴市人民检察院“红船精神”检察教学基地，展陈以“红船举帜 初心如磐”“赓续传承 使命在肩”“百舸争流 走在前列”“奋楫笃行 干在实处”“履践致远 勇立潮头”等为篇章，结合数字化、智能化手段，通过一段段生动的影像、一个个具体的案件，充分展示检察机关的新发展新成绩，彰显以“红船精神”为引领的新风貌新气象。我们将抓住这次难得的学习机会，努力将红船精神的内涵特质与价值追求融入检察监督的生动实践。

释放“党建+文化+数字检察”全新力量

学习期间，对绍兴市检察院“数字检察”展厅进行了参观，展厅内包括涉“空壳公司”犯罪监督治理案、“电竞酒店”新业态监督缺位监督治理案、成品油偷逃税监督治理案等法律监督模型，充分展示了绍兴市检察院“党建+数字检察”的成果。为什么绍兴市检察院能够找到党建与业务融合的切入点和着力点？在干警对“纺织品花样著作权虚假诉讼检察监督”、“未成年人检察数字监督的实践与思考”等的思考中，我们找到了绍兴市检察院能够抓住数字化改革机遇的原因—依托“梁柏台红色检察文化”。绍兴是中国共产党早期党员、红色政权第一位检察长梁柏台的家乡。“数字检辉”党建品牌发轫于‘梁柏台红色检察文化’，是在传承发扬梁柏台敢为人先、勇于创新的开拓精神中逐步形成的。依托“梁柏台红色检察文化”和“数字检察”，绍兴市检察院找到党建与业务融合的切入点和着力点，抓住数字化改革机遇，瞄准虚假诉讼领域，率先探索数字检察建设，走上“数字赋能监督、监督促进治理”的法律监督模式，重塑变革之路，办理了一批案件，推广了一批应用，打造了一批成果，取得实实在在的法律监督成效。

同样，杭州市富阳区人民检察院能够坚持党建红引领检察蓝，建立富春系列品牌“富春检控”“富春辩法”“富春检企驿站”“富春启明”，戮力同心，开展“法律帮帮团”，绘制现代版“富春山居图”。作为革命圣地的延安应坚持传承好发扬好红色检察文化，将党建、文化、数字检察深度融合，充分释放党建与业务深度融合“1+1>2”效应。

融合一体是“四大检察”高质量发展有效路径

“‘四大检察’如何有效融合？如何高质量发展？”富阳区人民检察院检察长桑涛娓娓道来。“我认为‘四大检察’职能的履行离不开“人”和“案”两个要素，它们之间虽然分工不同，但又在遵循办案责任制前提下，相互支持、协同配合，共同履行法律监督职能。就以富阳区检察院为例，刑事业务部门跟其他院一样同样面临案多人少的问题，但是我们院形成了办案联动机制，我带头办案，并将案件分给其他部室的员额检察官，大家共同办理。解决了“人”的问题，“案”的问题就自然迎刃而解。”

作为基层院的干警，我认为各部门基本能够做到各司其职、相互配合。但在一些特殊群体和重大公共利益保护方面，比如未成年人保护、知识产权保护等领域，就难以充分做到部门间联动配合，发挥法律监督整体效能。桑检察长的授课为我们答了疑，解了惑。那就是难以建立横向衔接机制，强化部门沟通协作，形成履职合力。如何在所在院做到强化案件线索发现移送办理，构建“四大检察”之间的“线索同步发现、双向移送、协同办理”模式，那就需要我们在工作中以本院实际出发，找到适合本院的“四大检察”融合之路。

年轻干部要有“本领恐慌”的紧迫感，刑事检察干警的本领恐慌感很明显的体现在对复杂民事关系的一知半解。浙江大学法学教授陈信勇以“隔代探望纠纷”、“借名购房纠纷”等十个幽默风趣的案例为切入点，向我们讲解了法律行为归类、物债区分、要式合同及瑕疵等民事法律关系。促使干警成为一专多能的“全科式”复合型检察人才。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。培训是提高能力素质手段，真正的考试在工作实践中。我们要把学习能力转化为工作成果，学以致用，蓄力再出发。

期待下次学习培训的到来，为延安市院组织的培训点赞！

来源｜安塞检察新媒体

编辑｜白治翠

把握精髓学深悟透

以学促干展现担当

韩 鹏

近日，通过集体学习与自学，我深入学习了党的二十大报告和党章，认真研读了《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《论党的自我革命》等学习资料。通过持续学习，我有以下几点心得体会：

一、坚持以学铸魂，筑牢政治忠诚。通过学习，我深刻认识到新时代以来的十年，面对风高浪急甚至惊涛骇浪的风险挑战，习近平总书记带领我们撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，创造了新的时代伟业，“三件大事”彪炳史册、影响深远，“十六个方面重大成就”举世瞩目、意义非凡。实践证明，党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，根本在于有以习近平同志为核心的党中央掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想指引航向。作为新时代的年轻干部，在今后的学习工作中，我将把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”浸入骨髓、融入血液、铸入灵魂，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，做政治上的明白人，把维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、坚持以学增智，强化理论武装。重视学习、善于学习、勤于学习，是我们党的优良传统和政治优势。理论武装是最强大的武装，我们党百年奋斗历经艰难困苦而不断发展壮大，一个重要原因就在于始终重视思想建党、理论强党，坚持理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步。在新征程上，我们要勇于担当、善于作为，就要在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，自觉用这一思想武装头脑，通过读原著、学原文、悟原理，认真领会其核心思想和精髓要义，深刻把握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，紧密结合工作职责需要，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学习思考做好具体工作的思路、举措、办法，在学与思中掌握用的要义，在知与信中把握行的要领，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

三、坚持以学正风，绷紧法纪之弦。习近平总书记强调，守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重。内心的防线是拒腐防变的第一道防线，也是最重要的防线，思想上松一寸，行动上就会散一尺。“靡不有初，鲜克有终。”干部的腐败堕落常常是从失小节、存小过、犯小错开始，由量变到质变，一步步滑向违法犯罪的深渊。作为年轻干部，我们要始终牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，时刻绷紧法纪之弦，保持清醒警觉，强化自律意识，在小事小节上常检视、常磨炼、常反思，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，明白哪些事情不该做、不能干，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，时时刻刻、时时处处保持正心明道的清醒、怀德自重的自觉，在不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中练就“金刚不坏之身”，始终保持对法纪的“敬畏心”，以一身正气廉洁自律锻造过硬作风。

四、坚持以学促干，提高担当本领。踔厉奋发走好新的赶考之路，我们要从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，不断提高履职尽责的能力和水平，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的工作举措和实际成效。作为年轻干部，我们要有“不用扬鞭自奋蹄”的进取心，要按照“八项本领”“七种能力”的要求，通过“强”心志、“强”担当、“强”本领、“强”作风，充分做好思想、担当、能力、作风等全面准备，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，在深学深研业务工作上下功夫，干一行、爱一行、精一行。发扬“工匠精神”“钉钉子精神”，在想干事、能干事、干成事上较真较劲，严格自我要求，通过加强学习和实践锻炼，有针对性地补短板、强弱项，练就“铁肩膀”，挺起“硬脊梁”，能啃“硬骨头”，挑起党和人民赋予的“强国”大业重担。

新时代赋予新使命，新征程要求新作为。让我们不忘初心、不负韶华，切实把“请党放心、强国有我”的铮铮誓言内化于心、外化于行，把青春奉献给党和人民的事业，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

作者系省政协办公厅宣传处干部

（来源：各界导报）