疫情之下心得体会，通用3篇

发布时间：2023-06-18 01:25

去年全国就业、失业现状,下面一起来看看本站小编简单的溪流给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

疫情之下心得体会1

根据人社部发布的数据，今年1-10月，全国城镇新增就业1097万人，提前完成全年目标任务。其中10月城镇调查失业率为5.9%，比9月下降0.2个百分点。

目前，我国的经济正处于恢复阶段，整体上经济运行还是在不断恢复的。但是，从各项指标来看，经济恢复的势头并不是很强劲。特别是今年以来疫情多点爆发导致经济增长受到了一定的影响，在这种情况下，很多人失业了。

从调查失业率来看，虽然失业率有所下降，但是并不代表着就业形势就会好起来。因为目前我国经济恢复还面临着许多不确定因素。比如俄乌冲突导致全球能源、粮食等大宗商品价格上涨对我国经济的影响；比如疫情爆发导致的物流不畅对经济的影响；比如外部环境变化对经济增长带来的负面冲击等。这些因素都有可能使就业形势不会像以往那么好。

就业市场供需不匹配

近年来，我国经济进入了新常态，经济增长速度逐步放缓，但经济结构发生了很大变化。在这种情况下，劳动力市场供给与需求不匹配，导致劳动力市场出现了结构性矛盾。

从供给来看，我国是人口大国，劳动力资源丰富。改革开放以来，随着人口红利的逐步消失，我国劳动力供给出现了阶段性下降。特别是近年来高校毕业生逐年增多，使得就业压力进一步加大。

从需求来看，我国的经济结构正在转型升级，科技创新、工业制造等高端领域发展迅速。但是在这些领域对人才的需求也在不断增长。而当前我国经济增长动力逐渐减弱，加上疫情影响，对人才的需求也在增加。

从这个角度来看，由于产业结构升级导致部分行业人才需求减少。再加上疫情导致的一些企业裁员、缩招现象给人们带来了一定的就业压力。所以从供给和需求两个方面来看，我们可以看出目前我国就业市场存在着供需不匹配的问题。

特别是在经济结构转型升级的过程中，虽然我国劳动力供给出现了阶段性下降，但是劳动力市场需求却在增加。这种矛盾很难在短期内解决掉，所以就需要采取措施来缓解就业压力。

一方面要大力发展新兴产业和第三产业；另一方面要加强对高技能人才的培养和引进；同时还需要进行体制改革和机制创新来促进劳动力市场供需匹配。

大力发展新兴产业和第三产业

经济结构转型升级会导致部分产业、行业劳动力需求减少，进而导致就业压力加大。要想解决这个问题，就需要大力发展新兴产业和第三产业，这样不仅能够提高就业容量，而且还可以缓解就业压力。

具体来说，就是要通过政策引导和技术支持，推动数字经济、生物医药、高端装备制造等产业快速发展，增加高技能人才的数量；同时还要鼓励大学生、农民工等群体参加职业技能培训，提高自身的职业技能，这样就可以缓解就业压力。

另外还要大力发展服务产业和现代服务业。比如以文化创意、旅游休闲为代表的第三产业在促进就业方面有很大潜力。而且由于这些行业大多属于第三产业，所以也会吸纳大量的劳动力。比如近年来我国旅游行业发展迅速，不仅带动了相关产业发展，而且还创造了大量就业岗位。再比如目前我国的教育、医疗等行业都属于服务业范畴，也需要大力发展这些行业。

深化高等教育改革

要解决大学生就业难问题，最重要的是要深化高等教育改革，积极优化人才培养结构，调整人才培养方向和规格，扩大人才培养规模，增加高质量劳动力供给。另外还要积极调整高校专业结构，优化专业设置和招生计划，合理引导毕业生选择与自身能力和专业特点相匹配的职业岗位。要加快高等教育“双一流”建设，推动学科建设与产业发展、经济结构调整和社会需求紧密结合，引导高校学科建设更加符合经济社会发展需求。同时还要加大高层次人才培养力度，增强高校的创新能力，促进高校科研成果转化为现实生产力。还要充分发挥高层次人才在职业教育中的作用。比如推动高职院校积极开展现代学徒制试点工作，实行“招生即招工、入学即入厂”的“双元制”人才培养模式，让学生在接受高等职业教育的同时，还可以获得企业的技术指导和职业培训。

提高劳动力技能水平

我国是世界第一人口大国，也是发展中国家，所以我国劳动力整体素质还比较低。为了适应社会发展需要，我国必须不断提高劳动者素质。除了要提高劳动者的文化素质外，还要大力推动职业技能培训，努力提高劳动力的职业技能水平。这样才能增强劳动力市场竞争力，从而缓解就业压力。

具体来说，要通过职业培训机构开展专业知识和技能培训，帮助企业职工提高职业技能；要积极推行终身职业培训制度，鼓励农民工、失业人员参加职业技能培训；还要鼓励企业开展职工岗前培训、转岗转业培训等多种形式的职工技能提升培训。此外，还要鼓励大学毕业生、农民工、失业人员等群体参加职业技能培训，提高自身的职业技能水平。比如目前我国正在实施职业院校扩招行动计划和技工院校振兴计划，目的就是要为劳动者提供更多的接受高等职业教育和高技能人才的机会。

加强对高技能人才的培养和引进

高技能人才是指具有较强专业技能和创新能力，并能够从事相应工作的人员。他们不仅是技术工人，还是掌握先进科学技术和经营管理方法的管理人才。目前，我国劳动力市场存在着供需不匹配的现象，主要原因是劳动力供给增长缓慢、劳动力市场结构矛盾突出、职业教育发展滞后等。要缓解这一矛盾，就需要加大对高技能人才的培养和引进力度。

首先，需要建立健全高技能人才培养体系。鼓励企业积极参与高技能人才培养，加强对高技能人才的选拔和培养，以提高企业对高技能人才的需求。同时还可以建立高技能人才评价体系，改革职称评审制度，将高技能人才纳入专业技术职称评价范围。

其次，要重视对高技能者的教育和培训工作。职业教育是培养高技能人才的主渠道，也是提高劳动者素质的重要途径。我国职业教育起步较晚、规模较小、发展较慢。要加大职业教育投入力度，建立多层次、多形式的职业教育体系。

最后，要重视对高技能人才的引进和交流合作。可以通过实施“柔性引才”政策来吸引外国高素质人才来中国就业。另外还可以通过共建“鲁班工坊”等方式，吸引外国优秀青年学生来华学习并就业。

此外，还需要充分发挥企业的作用。鼓励企业建立培训基地和与职业院校联合培养技师、高级技师等职业培训机构，加强对各类从业人员的技能培训和职业资格鉴定工作，提升劳动者的素质和能力。同时还可以积极参与国际交流合作项目，提高我国在国际上的知名度和影响力，吸引更多外国人来华就业、创业、定居。

体制改革和机制创新促进劳动力市场供需匹配

目前，我国的就业制度和经济体制都已经发生了深刻的变化，但是在就业制度方面仍然存在着一些问题，比如城乡分割的就业制度，“单位人”和“社会人”并存的用工制度以及以户籍为依据的就业制度。这些因素都不利于劳动力市场供求匹配。因此，我们要推进体制改革和机制创新，来促进劳动力市场供需匹配。

一方面要推进城乡分割的就业制度改革，消除城乡劳动者在就业中的身份、性别和年龄歧视，促进劳动力平等流动；另一方面要推进以户籍为依据的就业制度改革，消除城乡劳动者在就业中的身份和年龄歧视，促进劳动力平等流动。除此之外，我们还要深化国有企业改革和事业单位人事制度改革，释放用人单位活力，促进劳动力市场供需匹配。

城乡分割就业制度改革

目前，我国劳动力市场上存在的最大问题是城乡分割的就业制度，主要表现为城乡劳动者在就业中的身份、性别和年龄歧视。这一问题导致城乡劳动力市场存在巨大的不平等，限制了劳动力的流动，降低了劳动力市场的配置效率。这也是导致我国近年来城镇失业率居高不下、城镇登记失业率居高不下的一个重要原因。

改革城乡分割的就业制度，实现劳动力在城乡间自由流动，是推动我国经济高质量发展和现代化建设的关键所在。在新冠疫情影响下，农民工返乡就业受到限制，我们需要通过户籍制度改革、劳动力市场制度改革、公共服务制度改革等措施来破除城乡分割的就业制度，实现劳动者在城乡间自由流动。

事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是我国人力资源管理体制改革的重要组成部分。随着我国经济体制改革和对外开放的深化，事业单位人事制度改革取得了很大进展，在管理方式、岗位设置、工资待遇和劳动关系等方面都进行了大刀阔斧的改革。但同时，事业单位人事制度改革仍然存在一些问题。比如，用人单位自主用工的机制没有完全建立，导致用人单位自主权不足；事业单位工资分配制度不健全，工资差距较大；事业单位的岗位管理制度、职业发展通道和激励机制不健全。因此，我们要进一步深化事业单位人事制度改革，不断完善事业单位岗位管理制度和收入分配制度，建立与事业单位人事制度相配套的人事管理政策和措施，充分释放用人单位活力。

积极应对疫情带来的就业压力

尽管目前疫情对我国劳动力市场造成了一定冲击，但这是短期的，对经济社会发展影响不大，而且这也是我国经济长期发展的必经之路。在这种情况下，我们不能因为疫情影响而放松警惕。要采取有效措施积极应对疫情带来的就业压力。首先，要积极发展产业结构升级，大力发展第三产业，促进新业态、新模式的发展；其次，要加强对劳动密集型行业的支持和帮扶力度，确保这些企业能够维持正常经营；第三，要加大对中小企业的帮扶力度。对于就业问题突出的中小企业要加大扶持力度；第四，要加大对高校毕业生的支持力度。可以采取相关措施来缓解高校毕业生就业压力，例如简化高校毕业生就业手续、鼓励企业吸纳大学生就业等。

2022年上半年高校毕业生就业情况

2022年上半年，全国高校毕业生人数达到1076万人，同比增加167万人。受疫情影响，今年高校毕业生就业形势较为严峻，毕业生就业压力进一步加大。根据智联招聘发布的《2022年上半年大学生就业力报告》显示，2022年上半年高校毕业生整体失业率为5.7%。其中，一线城市应届生失业率为7.2%，二线城市应届生失业率为5.5%，三线城市应届生失业率为4.6%。

在当前就业形势下，高校毕业生除了在人才市场上进行就业以外，还可以通过自主创业的方式来进行就业。对于有创业想法的大学生来说，要积极地对其进行创业指导。大学生可以通过网络平台、线上招聘等方式寻找创业机会，从而缓解当前的就业压力。

2022年下半年就业形势分析

当前，我国就业形势总体稳定，但稳中有变，经济下行压力加大，部分行业和企业困难增多。要高度关注就业市场运行情况，尤其是部分企业和行业受疫情影响较大。从上半年经济运行情况看，我国经济整体呈恢复性增长态势，经济发展韧性和活力进一步彰显。但受疫情反复、国际环境不确定性等因素影响，经济发展面临的困难增多。就业是民生之本，是经济发展的重要支撑。稳就业的关键在稳企业、保市场主体。从历史经验看，应对困难挑战最有效的办法是从根本上巩固和拓展好我国经济发展恢复向好势头，这就要围绕稳企业保就业这个目标，扎实推进保居民就业、保基本民生、保市场主体等各项工作。

疫情下的城市生活

今年以来，受疫情影响，城市生活受到了较大的冲击，这也在一定程度上影响了城市就业形势。在疫情防控政策的影响下，很多地方都出现了快递物流、餐饮等行业出现员工流失的情况。

以上海为例，上海是我国人口密度最高的城市，人口数量达到2200万人。在疫情防控政策的影响下，上海全市范围内各大企业都受到了一定程度的影响。

以上海市物流协会数据为例，今年前三季度上海市快递业务量同比下降18.5%，而上海全市快递企业业务量同比下降18.2%。其中，韵达、中通、申通和圆通四家企业业务量均出现了明显的下降。

其实不仅仅是上海，在我国其他一些城市也出现了类似情况。比如北京、深圳等城市都出现了快递物流行业员工流失的情况。

在这种情况下，许多人失业了。特别是一些没有什么技术含量的工作岗位更是如此。以北京为例，今年1-10月北京市新增就业人数为29.5万人，同比下降26.1%；其中，国有企业下岗职工再就业人数为9.6万人，同比下降21.7%。

根据北京市人社局的数据显示，截至10月底北京已累计发放失业保险金29.5亿元。而据媒体报道，10月北京新增就业人数仅为987人。可以看出，虽然经济在恢复增长但就业形势还是不容乐观。

为了更好地保障就业形势稳定发展，人社部等三部门发布了《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》。通知中要求各地方要落实阶段性减免企业社会保险费政策。

特别是对中小微企业和个体工商户实行阶段性缓缴失业保险和工伤保险费政策。可以说这一举措对于缓解就业压力有很大的帮助作用。

除了这些之外，为保障城市正常运行的物流快递等行业也得到了扶持政策的支持。比如在8月31日召开的国务院常务会议上确定了对邮政快递、生活服务、汽车租赁等行业免征增值税和房产税的措施以及对受疫情影响严重行业阶段性实施缓缴社会保险政策。

快递行业

根据国家邮政局的数据显示，今年前三季度全国快递业务量累计完成1412.8亿件，同比增长14.7%；前三季度全国快递业务收入累计完成2526.5亿元，同比增长12.8%。虽然同比增长幅度有所下降，但依然保持了较高的增速。

从各快递公司的业务量来看，主要集中在北上广深以及成渝地区。其中，北上广深四个城市前三季度共完成快递业务量达到了291亿件，占到全国的91.5%。成渝地区的业务量则相对较少，前三季度共完成快递业务量仅有8.6亿件。

这一点在各大电商平台的数据中也可以得到验证。据天猫平台数据显示，今年第三季度全国快递业务量完成304亿件，同比增长14%；而京东平台则显示出了不同的状态。其前三季度共完成快递业务量392.8亿件，同比增长14.3%；而美团平台更是表现出了惊人的增长速度，前三季度共完成快递业务量达到184.1亿件，同比增长42.9%。

可以看出，尽管各大电商平台在发展速度上有一定差距，但在市场需求方面却表现出了较大的相似性。这也从一个侧面反映出目前快递行业依旧面临着巨大的就业压力。

餐饮行业

餐饮行业是受疫情影响比较大的一个行业。在今年前三季度，全国餐饮收入下降24.6%，其中限额以上单位餐饮收入下降26.9%。从数据上来看，今年上半年全国餐饮收入同比下降23.7%。今年以来，我国疫情防控政策经历了多次调整，并且每次都会给经济带来较大的冲击。以上海为例，今年以来上海已经多次调整防疫政策。其中在今年4月24日，上海市政府发布了《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》；9月8日发布的《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》；11月2日发布的《上海市新冠肺炎疫情防控工作领导小组关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施的通告》等。

可以看出，这些政策对餐饮行业影响很大。而从时间上来看，这些政策实施时间都是从2022年3月1日开始执行的。

这也就意味着，在这些政策执行一年后，餐饮行业也会出现复苏的情况。当然这不意味着所有人都会选择从事餐饮业。实际上现在很多年轻人对于餐饮行业都是“敬而远之”的态度。特别是在2022年疫情反复之下，年轻人选择餐饮行业的更少了。

根据某招聘平台发布的数据显示，2022年前三季度全国餐饮行业整体岗位需求同比下降17.7%。其中“餐厅服务员”岗位需求量同比下降53.4%；“中式面点师”岗位需求量同比下降34.5%；“中式烹饪师”岗位需求量同比下降31.4%；“厨师”岗位需求量同比下降28.2%；“服务员”岗位需求量同比下降24.1%；“调饮师”岗位需求量同比下降36.1%。

事实上很多年轻人已经在开始寻找其他工作了，比如“程序员”、“会计”和“行政管理人员”等工作岗位都有很多人在排队应聘。

当然除了年轻人之外，老年人也受到了疫情影响。根据国家统计局数据显示，截至2021年末我国60岁及以上老年人口为2.54亿人，占总人口的18.9%。虽然目前老年人还没有退休，但是其数量已经达到了2.7亿人。

酒店行业

酒店行业的就业形势也受到了很大的影响，但相较于物流行业和快递行业来说，酒店行业受到的冲击相对较小。这主要是因为酒店行业具有一定的周期性特点，酒店通常会在旺季的时候入住率比较高，在淡季的时候入住率就比较低。在这种情况下，酒店的收入和利润相对较高，从而才能支撑员工工资和公司开支等支出。

但由于疫情影响，目前国内大多数地区都处于封闭状态。酒店行业也受到了较大影响。据不完全统计，目前国内超过90%的酒店处于亏损状态。随着疫情防控政策的调整，酒店行业也将逐渐恢复到正常状态。而根据《国务院办公厅关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》中提出的“优化景区门票价格管理”、“鼓励各地根据实际情况采取发放消费券等方式促进旅游消费”等措施来看，未来我国旅游行业将迎来新一轮复苏。

旅游业

我国旅游行业在今年也受到了巨大冲击。根据中国旅游研究院发布的数据显示，今年1-7月全国国内旅游收入同比下降33.8%，降幅比上半年扩大16.4个百分点。其中，7月国内旅游收入同比下降46.2%，降幅比6月扩大22.9个百分点。

今年前8个月，全国居民人均可支配收入同比实际下降9.6%。其中，8月收入同比下降58.2%。

目前我国旅游业还处于恢复阶段，在这种情况下就需要更多的政策支持才能让旅游业尽快恢复。毕竟我国大部分的旅游业都是由个体户经营的，这就需要更多的扶持政策来帮助他们恢复正常的运营。

国家对失业人员的扶持

2022年，我国发布了多项就业政策，例如《关于进一步做好当前形势下就业创业工作的通知》《关于做好当前形势下就业创业工作的通知》等。这些文件在很大程度上稳定了人们的就业问题。另外，2022年9月20日，国家发布了《关于进一步明确新型冠状病毒肺炎疫情防控期间失业保险待遇政策的通知》，该政策规定符合条件的人员可以享受到失业保险金。

失业保险金是指失业人员在领取失业保险金期间依法享受的基本生活保障和基本医疗保障。如果符合条件，就可以在领取失业保险金期间申请享受基本养老保险待遇和医疗保险待遇。此外，还可以在领取失业保险金期间申请享受职业技能培训补贴和技能提升补贴。

经济复苏的第一步

经济复苏的第一步就是让人们重新开始就业，只有人们有工作，才能够重新回到正轨，而这个时候国家就需要更多的扶持政策来帮助人们重新就业。我国政府在今年出台了很多扶持政策，这些政策的目的就是为了帮助大家重新走上工作岗位。

不过从目前我国失业人数的变化来看，失业人数已经有了明显下降。这说明国家已经开始重视对失业人群的扶持，而且未来还会有更多的扶持政策出台来帮助人们重新找到工作。只要能够解决失业问题，那么我国经济就能够快速复苏。毕竟如果人们连工作都找不到的话，那么其他行业也就没有了发展的机会，只会越来越萧条。

其他行业

除了以上行业之外，我国还有许多其他行业也受到了疫情的影响。比如餐饮、旅游、文化娱乐等服务业。虽然这些行业都受到了疫情的影响，但与其他行业相比还是好很多的。但如果要从失业人数来看，这些行业还是很难容纳更多的失业人员。

根据国家统计局公布的数据显示，我国第三季度的失业人数为1511万人，其中包括了城镇登记失业率和城镇调查失业率两种数据。从这一数据来看，我国就业形势并不乐观，特别是城镇登记失业率明显高于我国的控制目标。

根据国家统计局公布的数据显示，今年三季度末全国城镇调查失业率为6.2%，比二季度末上升0.2个百分点。从这一数据来看，今年三季度全国城镇调查失业率高于控制目标0.6个百分点。与之相对应的是今年上半年我国城镇登记失业率为3.81%，比二季度末上升0.1个百分点。

可以说，从当前来看我国的就业形势并不乐观。随着疫情防控政策的调整以及经济增长逐渐恢复正常，这种情况会有所好转。但如果长期持续下去，在一些新技术、新产业、新业态和新模式快速发展的背景下，就业问题仍然是需要重点关注的问题。

实际上在我国疫情防控政策调整之后就出现了一个现象：大量年轻人进入了劳动力市场。其中就包括外卖行业、网约车行业、互联网医疗等新兴行业。根据相关数据显示，我国新就业形态已达2682万人。

但这一情况并没有持续太久就受到了疫情的冲击，甚至部分城市出现了一些较大规模的失业人员返回原工作岗位的情况。这也就意味着还有一部分失业人员返回了工作岗位。

由此可见，在疫情影响下我国劳动力市场仍然存在较大压力，需要进一步完善相关扶持政策来保障劳动力市场的稳定发展。

灵活就业成为趋势

当然，并不是说所有的失业都是因为疫情导致的。在目前我国就业形势较为严峻的情况下，一些人可能并不是因为疫情而失业，而是因为自己主动选择了灵活就业。

比如很多人选择自己创业，做一些小生意。在疫情防控期间，这种灵活就业的方式也成为了很多人的选择。这也使得我国灵活就业人群在不断增加，这个人群规模大约是2亿人左右。此外，还有一些人选择做兼职或者副业来增加自己的收入来源。

不过，从我国当前的情况来看，灵活就业将会成为一种趋势。因为我国人口基数大，如果仅仅依靠传统的工作方式很难满足人们生活所需。所以当前我国也在不断地调整工作方式，让人们可以在不影响生活的情况下灵活就业。

比如从2020年开始，我国就提出了要大力发展数字经济、平台经济、共享经济等新业态和新模式。目前我国已经形成了许多新业态和新模式。这些新业态和新模式可以提供大量的就业岗位，对于缓解当前就业压力具有很大帮助。而且这些灵活就业岗位还具有很高的稳定性和收入水平。

疫情之下心得体会2

我是某个人，即将迎来28岁，经历了这个多年一遇的此次疫情，由此突然想把自己的经历，用作文字记录下来。

在2020年初的时候，突然而来的新冠肺炎病毒开始袭击武汉，短短几天时间迅速蔓延开来，真正大家开始意识到情况不对的是在2020年1月23日上午十点，武汉开启暂停键，全城封闭。因为是自媒体时代，信息铺天盖地，全国立刻重视起来，到处都在限制出行，封锁流动，开始筛查流动人员，全国各地的感染人员迅速被挖掘出来，快速被隔离管控。在这个时候，因为我是从事医疗行业的工作人员，很多朋友就打电话来问我找口罩、防护服和额温枪啥的。但是经过我前后几轮电话下来，出现了两个现象。一、市场疫情防护物资供不应求。二、防护物资价格飞涨。所以物资自然都没有找到。

自从那以后，村子上所有流通通道开始严查，阻断传染通道，但是还没有开始封锁道路。而我也在公司的号召下1月31号开始上班，在出门以后第二天，也就是大年初八村子开始封闭道理，严禁出行。而我也在前后工作两天之后，因为疫情更加严峻，开始蛰居在工作地方的租出，等待疫情过去。在这工作出行的几天，让我想起了电影《釜山行》中的场景，高速路上基本上看不到车辆，下高速的路口都是严格把关的大白、巡警以及执勤人员，经过的车辆先进行喷雾消毒，白雾一阵阵的飘过，层峦叠嶂，驾车人员也要严格把关，检测体温；当我驾车前往另外一个县城的办事处时，因为没有提前了解该地区的疫情情况，在下高速时候，询问再三后，当地执勤人员还是觉得让我调头折回比较妥帖，不是不让我进，因为疫情太严重了，不要再添负担了。怀揣着夜色的惶恐，我又开始折回，大概开了一个半小时，找了一个离明天日程启程近而且高端一点的酒店就此住下，而且酒店每间房间也配备了消毒设备，晚餐就拿了车尾箱老娘装的奶茶和泡面，草草解决，就这样出行第一天晚上就住了下来，以后第二天就奔赴了工作目的地，经过两天处理就奔赴工作租处，开始隔离。

在这之后，随着全国各地的疫情得到有效防控，开始腾出手来派遣大量的医务人员支援武汉，一辆辆大巴车从全国各地驶向武汉及周边严重地带，再加上派驻大量的部队进行管控，医院统一调配，这个时候我们国家体制优势在此刻明显提现出来，武汉在全国人民众志成城之下趋近于平稳，在4月8日零时，关闭76天的武汉“城门”缓慢打开，这标志着武汉抗疫取得显著的提升，全国疫情确定里程碑式的意义。

疫情之下心得体会3

因为懂得，所以慈悲。

也许你和我一样，在心情进入低谷时，希望有人懂得；在开心时，希望有人一起分享。

事实上，每个人都在做自己，并没有谁应该理解谁。你的期待，变成了自作多情。

经历了人情冷暖，看过了各种脸色之后，你就会明白，指望别人理解，是最大的愚蠢。所有的心情，都是靠自渡的。