纯正部队风气心得体会，通用3篇

发布时间：2023-06-08 23:35

退役不褪色纪律记心间——各部队依法加强退役人员教育管理的一组见闻,下面一起来看看本站小编中国青年网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

纯正部队风气心得体会1

2月28日，武警合肥支队执勤四中队举行退役仪式。徐伟摄

写在前面

近段时间，部队又迎来了退役季，一批老兵带着不舍和眷恋离开绿色军营。

条令条例是军人一切行动的行为准则和基本遵循。临近退役之际，个别官兵容易产生思想波动、放松自身要求，给部队管理工作带来问题隐患。各部队要依法加强教育管理，引导退役人员严守纪律规矩，做到退役不褪色，留下好传统好作风，带走军旅生涯美好回忆。

关键词遵守条令法规

即将退役不松懈兵的本色不能丢

■戚振京龙斌

前不久，在武警商丘支队永城中队组织的“学老兵、送老兵”活动中，即将退役的战士手把手帮带新兵提高训练水平，处处都是火热练兵景象。“虽然即将离开军营，但我们要继续作好表率，严守纪律规矩，坚持用法规纪律规范一言一行。”老兵吴国勇说。

“过去，个别老兵即将离开军营时，容易产生思想松懈，甚至出现违规违纪行为，给军营带来不良风气。”一名班长告诉笔者，前几年，他就遇到过这样的问题。

有一年，一名即将退役的老兵接连几天以“身体不舒服”为由，向这名班长请假，希望早操时能继续休息。班长虽有些为难，但无奈还是批准了老兵的请求。他坦言，既担心老兵身体真的不舒服，又担心对方是找借口逃避早操。这样的行为，既违反条令要求，又影响身边战友的训练士气。后来一次谈心，那名老兵说出了真实想法：“反正现在我也没有训练和考核压力了，不出早操也没关系。”

中队长孙晓军了解情况后，立即找这名老兵谈心。“身体上的病痛尚有药可医，思想上的弊病若纵容则后患无穷。法规制度面前没有‘特殊人员’，作为老兵，思想觉悟要随着兵龄一起增长，在遵规守纪方面应该成为更过硬的榜样……”

谈话之后，这名老兵的表现有了很大改观。随后，孙晓军又对那名班长的带兵管理方法进行了批评纠正。

中队党支部调研发现，以“即将退役”为由放松自身要求的现象，在一些老兵身上也有体现，如随意降低训练标准、耍“小聪明”逃避训练、周末请假外出超时归队等。这些问题若不从严纠治，必然影响部队正常工作生活秩序和战备训练。

制度面前没有特权。中队党支部以“退役不褪色，纪律记心间”为题组织讨论辨析活动，并邀请优秀退役军人分享心得，教育引导官兵时刻遵守法规制度，做永葆本色的革命军人。活动中，几名老兵积极上台谈感悟体会，结合近期表现进行总结反思，并请大家对整改情况进行监督。

今年开展退役工作时，中队注重组织官兵加强条令法规学习，开展军容风纪检查、队列会操、内务评比、法规考核等活动。通过评选“最美老兵”、颁发奖牌证书等奖励机制，引导官兵正确看待退役人员管理工作，强化日常养成。

通过教育引导，官兵纪律意识、作风养成明显提高。即将退役的几名老兵，在工作生活中更加注意言行举止，在中队各项建设中积极贡献智慧力量，互帮互助、作出表率、共同提高的氛围日益浓厚。

关键词纯正军营风气

离队留下好精神严守纪律正风气

■隋一范刘佩伟

“还记得第一次出海执行任务，当时我打过退堂鼓，可一代代潜艇兵不惧生死、奋勇战斗的精神感召着我。我最终重拾信心，下决心一定克服困难，干出过硬业绩……”初春时节，北部战区海军某潜艇基地某艇员队在深海大洋组织开展“老兵话传统、情系军旅梦”活动，即将退役的战士小侯向大家讲述了自己的入伍初心，让不少战友深受鼓舞。

“马上就要离开了，为了表达对部队和战友的感恩之情，我该留下点啥纪念？”眼看退役时间临近，有段时间，小侯一直在为这件事费脑筋。

他找到另外两名也即将退役的战友，三人反复商量后，决定一起凑钱买件纪念品送给单位，然后再给战友们买点零食饮料“犒劳”一下。随后，他们列出清单请战友们帮忙挑选礼物，并向艇领导说明了情况。

对于老兵的“一片心意”，艇领导立即叫了停。“你们的心意是好的，但是通过这种方式表达，可能会给军营带来相互攀比的不良风气，让纯洁的战友情谊变了味。”领导的一番话让三人打消了念头，他们再次商量，最终决定用本文开头的这种方式给战友们留些精神财富。

基地党委发现，每年一到退役时，会有一些老兵选择通过赠送礼物的方式来表达心意、作为纪念。对此，有官兵认为，老兵们的出发点是好的，只要礼物不是太贵重就可以，如果不收还可能寒了他们的心。但大多数官兵感到，不管花钱多少，这种靠买东西“作贡献”的方式都不值得提倡。相比于物质纪念，老兵们留下好作风、好经验，对部队建设和练兵备战更有意义。

“纯洁内部关系、强化基层风气，必须向一些习以为常的人情世故开刀。”该基地党委感到，老兵买纪念品的问题看似事小，处置不当不仅会影响部队风气，还容易滋生腐败问题。

他们研究制订临退役人员管理规定，深入开展自查自纠，挖掘类似问题，利用强军网、军营广播、营连橱窗等途径，引导官兵加强法规学习，清楚哪些能干、哪些不能干，自觉用条令法规的尺子衡量行为举止。为了给老兵创造更多表达心意的机会，基地深入开展“龙宫内的最后一课”“老兵传绝活”等活动，引导老兵把心思放在留传统、留经验、留绝活上。

通过一系列活动，老兵们越来越清楚临近退役应该为部队和战友留下什么。连日来，中士王可将专业知识要点和排除故障的心得经验详细总结成册，交到战友手中。他说：“斗志不减、标准不降站好最后一班岗，鼓励战友们全力以赴投身练兵备战，留下这样的精神财富，更有意义！”

关键词严格被装管理

被装不是纪念品随意处置不可取

■张济洋司卫坤

认真整理个人物品，将所有需要上交的被装归类，等待相关部门检查收旧……2月下旬，第81集团军某旅组织官兵整理被装并进行点验，即将退役的上等兵包欢按规定上交了各类物品。“该留下的一定不要随意带走，这样离队才会安心踏实。”包欢说。

有一次，某营排长宫连伟在与战士们谈心时，了解到一个情况。那段时间，驻地附近个别商家知道即将有老兵退役，便声称“可以回收旧军品”。个别即将退役的战士听闻后，便询问宫排长能否将部分用不到的物品卖掉。

宫排长立即对这种想法叫停。组织全排人员学习时，他告诉大家，相关法规明确，禁止买卖、出租或者擅自出借、赠送军服。“买卖军服情节严重的，甚至触犯刑法。”

听了排长的阐释，大家都表示一定严守法规要求，绝不出现违规问题。

学习讨论中，还有战士坦言，自己对绿色军营有深厚感情，本想留些被装当作纪念品，并打算在网上购买一些替代品应付交旧，通过认真学习相关法规，已经认识到了错误。“我一定严格管理好自己的被装，不去触碰红线。”

针对个别即将退役的官兵对被装管理比较随意的问题，该旅依据条令条例开展针对性教育和点验工作，采取“机关强重点，基层把关口”“教育保思想，行动抓落实”和“军地协力共建安全墙”等工作机制，明确各部门职责范围，压实责任。引导官兵加强对内务条令、纪律条令及军服管理等相关法规的学习，让即将退役官兵时刻保持警惕，严守法律法规。

开展工作中，相关部门在进行被装收旧时，不仅清点数量，也认真辨明真假。该旅还注重与公安等部门加强协作，对驻地周边商家进行走访宣传，严防即将离队人员将被装随意出售等问题发生。

“军装是一个符号代表，也是一种精神象征。我们在离开军营时，应该也让它们‘光荣退役’。”该旅一些老兵表示，告别军营后，他们不会忘记自己曾经的军人身份，在工作生活中坚决做到懂法守法。

来源：解放军报

纯正部队风气心得体会2

武警甘肃总队金昌支队：基层风气监督员丨岗位虽小责任重常敲风气警示钟

中国甘肃在线讯 于武堂，现任金昌支队某中队一班班长、基层风气监督员，二级上士警衔，2020年，2021年连续两年被表彰为“四有”优秀士兵。

【分享交流】

我是一名来自基层中队的班长，对于基层风气监督员这一岗位我从不知所措到树立信心、从摸清门路到得心应手，经历了四个阶段，认识渐长、体会渐深。

第一阶段

不知所措——定位模糊、得过且过

担任基层风气监督员之初，我的想法和大多数人是一样的。我的内心满是忐忑疑惑：基层风气监督员具体要干什么，怎么开展监督，领导和战友对我有意见怎么办……因为顾虑太多、畏首畏尾，根本没有履行好监督职责。中队党支部召开支部委员会要求风气监督员列席，我也仅仅是看个热闹、做做笔记，没向组织提过意见；遇到战友反映的问题，也没有及时帮助解决，很少向党支部反馈。对我而言，干这份工作就是额外多一份差事，“当一天和尚撞一天钟”就行。只要不犯错误、不挨批评，我就心满意足了。

第二阶段

树立信心——消除顾虑、勇挑重担

在我对基层风气监督员的角色定位感到迷茫、无所适从的时候，支队及时组织了基层风气监督员培训，会上支队纪委书记全面讲解岗位职责，手把手传授开展工作的方式方法和注意事项，帮我这个还没掌握门道的“监督新手”解开了困惑。培训让我意识到，基层风气监督员这个岗位在纯正基层风气、推动部队建设方面竟然发挥着如此重要的作用。我暗下决心，一定尽心尽力、尽职尽责，为纯正基层风气贡献力量。但同时心里也打鼓，监督战士还好说，中队干部是我的直接领导，我真的能监督他们吗？回到中队后，我向指导员说出了我的顾虑。他拍了拍我的肩膀，真诚的说道：“你以前就经常向中队提出合理化的建议，大家都很认可。现在当上了基层风气监督员，更不要有思想顾虑，我代表中队党支部向你保证，无论干部还是战士，大家都诚恳接受你的监督！”

第三阶段

摸清门路——找准策略、破解难题

中队干部的开导、战友们的信任给了我极大鼓舞，为尽快适应岗位，我开始学习上级文件精神和各项规章制度规定，探索做好监督工作的有效招法。凡是涉及官兵切身利益的敏感事项，我都主动进行监督，一旦发现问题，无论事情大小，无论涉及干部还是战士，我都会毫不犹豫的指出。

去年九月份支队警士选晋面临人员多、名额少的情况，很多选晋的战友都很担心。我了解到，中队上等兵小李非常想留队，甚至准备通过“走后门”来达成愿望。我连夜学习研究了相关政策和通知，主动开导他：“你在中队群众基础好，综合素质比别人有优势，中队都是看综合素质选警士的，你要相信自己、相信组织，千万别一时糊涂、犯了错误，破坏了中队的风气......”小李仔仔细细思考了一番，猛拍大腿说道：“对呀，就靠我这素质，公平竞争肯定没问题，要是‘走后门’可就违纪了，那样反而选不上！”最终，小李凭借过硬的素质脱颖而出，成功转改为警士。

还有一次战友们向我反映夜餐保障问题，我当时犯了难：同志们白天刻苦训练，晚上站岗执勤后总是饥肠辘辘，是该有顿热乎乎的夜餐。但炊事班的同志起早贪黑的做饭，晚上也需要休息。思考再三，我敲响了中队部的门。中队两名主官了解情况后，带着我征求了战友们的意见。经过集体商议，最终决定将夜餐调整为每周一、三、五由炊事员轮班制作，其他时间发放战友们都喜欢的方便速热食品，这样既保证炊事员休息，也能让大家吃上暖胃又暖心的夜餐，问题得到了较好解决。

第四阶段

得心应手——主动作为、强化担当

去年5月份，我参加了武警部队组织的“基层风气监督员培训”，对党纪国法军规有了更深的认识，培训结束后我再次暗下决心，一定要把学到的知识方法用好，把这项工作干好抓实。

在“密切官兵关系、杜绝打骂体罚”专项教育整治活动中，我组织战友们开展“为纯正内部关系建言献策”大讨论，引导大家敞开心扉、各抒己见。会后我根据战友们的发言，针对日常生活中容易引发的矛盾问题，总结了《密切中队内部关系注意事项》，递交给中队党支部。很快，中队党支部在此基础上，梳理了一份非常具有针对性的问题清单。大家看到后都说：“这说的不就是我嘛，怎么平时我这点小毛病中队干部全都知道了，看来不改真是不行了！”战友们对照问题清单自觉规范日常行为，小矛盾、小摩擦明显减少，内部关系更加融洽，欢声笑语也多了起来。

下步，我将继续满怀信心、充满干劲、深植官兵当中，认真履职尽责。一是深学细研，强化理论武装。风气监督员责任与使命并重，要想有效履行职责，光是简单的了解和浅层次的认知是远远不够的。如果没有深厚的理论功底，监督也永远起不到效果，发挥不了作用。知为行之始，一名合格的风气监督员应不断加强理论学习，不断提高思想认识，加强法规学习，熟悉熟知处理流程。二是较真碰硬，持续正风肃纪。风气监督员是维护官兵切身利益、纯正基层风气的桥梁和纽带。作为基层风气监督员，我们既要有维护官兵利益的正气，更要有与不正之风作斗争的勇气。

比如兄弟单位中队党支部原则性、战斗性不强，对一些违纪苗头、违规现象没有引起足够的重视和警觉，对存在的一些问题缺乏较真碰硬的担当精神，睁一只眼闭一只眼，致使大家对一些不正之风、庸俗做法思想上渐渐接受，导致酿成惨祸。三是以身作则，树立廉洁榜样。作为基层风气监督员应该做到严于律己克己奉公，如果不能很好的做好表率，会降低自己的威信和群众基础，不利于展开工作。要明晰职责范围，严格按照法规要求开展工作；要严格廉洁自律，在是非面前做到旗帜鲜明，把主要精力和心思用在发挥作用、履职尽责和完成任务上；要主动接受监督，从自我做起，严防“灯下黑”现象，认真虚心接受其他同志的监督和批评，做到有则改之、无则加勉，切实在廉洁问题上做好表率。

策划：纪检监察处

纯正部队风气心得体会3

“纯正基层风气，关键要走好群众路线，把‘监督探头’向基层一线延伸，推动部队风气向上向好发展……”近日，在浙江总队绍兴支队，一场围绕“如何抓好基层风气建设”的体会交流正在如火如荼开展。

20世纪60年代初，浙江省诸暨县（现诸暨市）枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”的“枫桥经验”。随着一代代枫桥人持续守正创新，新时代“枫桥经验”写进了党的二十大报告。驻守枫桥的绍兴支队诸暨中队注重用好驻地资源，不断创新工作方法，探索形成了“小困难不出班排，挠头事不出中队”的军营版“枫桥经验”。在这其中发挥重要作用的，当属助力实现情况直通、呼声直达、问题直纠的基层风气监督员。

“基层风气监督员是感知一线风气动向的‘观察哨’，部队作风风气好不好，他们最有发言权。”绍兴支队党委“一班人”坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待基层官兵，区分层级把事务决策权、管理权、监督权还给基层，推动一级把好一级关口、一级对一级负责。据此，支队梳理出一整套基层风气监督员职责清单，明确监督内容和组织方法，帮助这支“监督大军”适应岗位、担起责任、主动作为。同时，支队还将基层风气监察联系点工作落实情况作为单位评优评先的重要参考，大力褒奖认真履职尽责的基层风气监督员和为其开展工作创造良好条件的基层单位，调动激发各级纠风除弊、正风促建的工作积极性。