邮政入职培训心得体会，最新合集

中国邮政职业发展及薪酬待遇,下面一起来看看本站小编湖北中公国企给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面中公∙国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

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新京报讯（记者 雷燕超 李睿阳 黄启鹏）下肢残疾的杨某科，是河南科技大学的应届毕业生，在通过中国邮政集团公司河南省分公司的招聘考试后，与公司签署了三方协议。2021年10月，杨某科毕业后来到公司报到时，却被通知取消录用，工作人员给出的理由是杨某科身体残疾不具备履行岗位职责的条件。12月23日，洛阳市残联表示，将为杨某科提供帮助。

杨某科因下肢残疾坐轮椅。来源：新京报我们视频截图

下肢残疾应届生被通知录用后入职时被拒

2020年11月，大四学生杨某科通过校招，应聘中国邮政集团公司河南省宜阳县分公司（以下简称“宜阳县邮政分公司”）理财经理一职。通过线上考试后，接到中国邮政集团公司河南省分公司（以下简称“河南邮政分公司”）通知，要求他于同年12月4日到郑州参加该公司组织的面试。

杨某科告诉新京报记者，面试当天，面试官曾问他为何坐着轮椅来到现场，他回称“自己一直就是这样。”面试结束后，河南邮政分公司以短信的方式通知杨某科，他已被录用。

2021年1月17日，尚未毕业的杨某科与河南邮政分公司网签了三方协议。7月15日，杨某科收到河南邮政分公司的通知，让其10月8日前到位于洛阳市的宜阳县邮政分公司报到。

然而到了10月8日杨某科报到时，负责此次统一招聘的河南邮政分公司却以人岗不匹配，其身体条件不允许为由拒绝杨某科入职。“公司建议我不要入职，说我的身体原因可能影响形象。”杨某科说。

12月23日，宜阳县邮政分公司工作人员向新京报记者表示，其并未收到上级洛阳市邮政分公司发来的杨某科录用名单，取消录用的原因听说是有残疾暂不让报到。

洛阳市邮政分公司工作人员表示，此决定由河南邮政分公司作出。随后记者又联系了河南邮政分公司，人事部门工作人员告诉记者，之前确实向杨某科发过就业报到通知，但其他的情况不太清楚。

公司认为其身体条件不能胜任理财经理岗位

至于取消录用的原因，河南邮政分公司负责处理杨某科招聘事宜的工作人员表示，杨某科的身体条件无法胜任理财经理的岗位，而且其在面试环节隐瞒了长期无法站立行走的事实。“面试时他表示（残疾）是突发情况。”

对隐瞒的说法杨某科并不认可，要求对方提供音视频证据，工作人员表示暂无法提供。工作人员也未能出具杨某科身体不适应岗位的具体规定。

河南邮政分公司人事处工作人员告诉记者，理财经理的工作主要是负责客户的开发维护，还有厅堂的引导服务等，杨某科的身体情况确实不具备履行工作内容的条件。

对于河南邮政分公司人事部门给出的理由，杨某科的父亲并不认可，表示有歧视残疾人之嫌。

“招聘信息上并没有标明不招残疾人，而且同批次的人都已经报到了，现在才说人岗不匹配，孩子还没有经过试用，就说胜任不了。”杨某科的父亲说。

杨某科称，其应聘时同时考上了研究生，因此前的录用通知，放弃了研究生学业。

中国邮政集团公司河南省宜阳县分公司。来源：新京报我们视频截图

专家认为杨某科受到就业歧视，当地残联将提供帮助

对此，新京报记者联系了两位长期从事残疾人及特殊人群就业发展和保障的权威法学专家，他们认为杨某科在此事件中，遭到了不公平待遇，甚至是歧视。

中国人民大学法学院教授黎建飞表示，残疾人就业和其他人就业是一样的，而且在法律上是给予特殊保障的，目的就在于保障残疾人就业，让他们跟其他人一样正常进入社会生活，融入社会。

黎建飞强调，残疾人适应岗位与否，不是由用人单位来说的，除非法律规定某个特殊群体不适应从事某个岗位之外，否则其他人没有权利做判断。而根据劳动法及残疾人保障法相关条例，并没有禁止下肢残疾者从事理财经理岗位。

黎建飞认为，如果杨某科履职时有需要不同于其他人的外部工作环境，用人单位应当履行为残疾员工提供无障碍工作环境的法定义务，而不是拒绝录用的理由。同时，杨某科被录用的岗位并无特殊性，因此拒录理由不成立。

另一名专家表示，并不存在隐瞒残疾情况一说，因为这在法律上对残疾人就业并没有限制，杨某科也没必要告知。甚至用人单位在招聘面试环节，都不应该问关于是否“残疾”等带有歧视的问题。对于被取消录用的情况，专家表示杨某科可以走法律途径。

12月23日，洛阳市残联工作人员告诉新京报记者，将为杨某科提供帮助，并适时启动法律援助帮助解决问题。

编辑 刘倩

校对 危卓

中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面内蒙古中公国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。