劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
扩展资料：
法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：
1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。
3.保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。
4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。
参考资料来源：凤凰网-水桥投资内部员工手册
目的与意义在于：引导员工认识企业，接受企业文化和管理制度，树立员工的职业理想，增强员工的职业信念，为企业发展做出贡献。
员工手册通常是由雇主或公司制定的一份内部规章制度，用于明确员工在工作中的权利和义务，以及公司的规定和政策。虽然员工手册对于公司内部管理和员工行为具有指导作用，但它通常不具备法律效力。
员工手册一般是公司内部的规定，不同于法律法规或劳动合同。在法律层面上，劳动合同和相关法律法规是对员工和雇主之间权益和责任的具体规定和保障。员工手册的内容应当遵守相关的法律法规，但并不能替代或修改法律法规的规定。
然而，员工手册在某些情况下可能会被视为一种约定，具备一定的约束力。例如，如果员工手册中明确规定了公司的政策和程序，而员工在就业过程中明确表示接受并遵守这些规定，那么在一些特定的情况下，员工手册的规定可能会被视为一种约定，受到一定的法律保护。
总之，员工手册的法律效力取决于具体的法律法规和当地的劳动法规定，以及员工手册本身的具体内容和约定。如果有任何关于员工权益和雇主责任的争议，应当参考相关的法律法规和劳动合同来解决。
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