三坚三守是指坚持初心、坚持信仰、坚持道路，守住底线、守护安全、守住纪律。我认为这个理念是非常重要的，无论是在个人生活还是工作中都可以体现。
在工作中，必须坚持自己的信仰和道路，不偏离正道，同时也要守住自己的底线，不做违法乱纪的事情，保持安全。
在生活中，也要坚持自己的初心，不忘初心，方得始终，同时也要守护自己和家人的安全，守住自己的底线，不做违法乱纪的事情。
只有这样才能保持自己的尊严和良好的生活和工作状态。
1.每个人都有自己内心信仰的力量，而她通过自己的信仰力量，不断的攀登速度，到达人生的顶峰，这就是一种值得学习的精神，他们内心坚持不懈的精神，让人真的是值得称赞！
2.每个人都有自己的不同人生，但是他们的人生从来没有放弃过他们的信仰，这一切都是他们的力量而导致的，他们去上山，她们一直在攀登，他们从来不会放弃的精神，值得我们去歌颂！
企业文化信仰作为价值观层面的核心，其确立的过程必然包含在企业文化建设的过程中。
企业文化信仰的来源，是组织内部的各级管理者对企业核心文化产生了“信任，信服、仰视、仰慕、敬重”的心理认知，发自内地对企业文化产生了认同，从而产生文化信仰。
企业文化信仰的本质，是管理者对企业核心文化产生高度的文化认同，并升华为甘愿为履行企业使命去奋斗，为实现企业愿景而不懈努力的内驱力和意志力，也即“文化信仰力”。
企业文化信仰作为价值观层面落地的核心，其确立的过程必然包含在企业文化建设与实践的过程中。组织内部的各级管理者，只有对企业核心文化高度认同，才会产生企业文化信仰。如果管理者对企业核心文化缺乏认同，便失去了自觉、主动地去践行文化的基础。
由此可见，企业核心文化必须是崇高的，客观上能获得企业内部成员广泛的认同，能经得住企业发展过程中复杂的内外部环境变化和时间的考验，这是企业核心文化能否得到组织内部各级管理者普遍认同的关键之企业核心文化对管理者起到意念支持和指引的作用，这是企业文化信仰的属性使然，也将在实践中起到不断指引管理者向前的作用。只有崇高和高度前瞻性的企业核心文化，才能让管理者因此而获得自豪感、归属感和成就感，并同时获得组织内部各级管理者的广泛认同。
文章到此结束，如果本次分享的信仰心得体会和正确认识信仰心得体会的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！