试工心得通常需要写以下几个方面的内容：
公司情况：介绍试工所在公司的基本情况，如公司规模、业务范围、企业文化和核心价值观等。
工作任务：详细描述试工期间分配的工作任务及完成情况，并对自己的工作表现进行客观评价。
工作技能：总结试工期间所学习和掌握的工作技能，例如专业知识、软件操作技能、沟通协调能力等。
团队合作：记录与团队成员或上司之间的沟通交流情况，讲述自己在团队中的角色和贡献。
工作感受：详细陈述在试工期间的工作感受，包括遇到的困难、解决问题的方法以及对自己职业规划的影响等。
建议和反馈：提出关于公司或者工作环境的建议和改进建议，同时也可以表达自己对未来发展的期望和目标。
总之，试工心得需要客观真实地记录试工期间的经历和收获，并对自己的工作表现进行总结和思考。同时，也需要具有一定的实用性，对自己的未来职业发展和对公司的改进提出建设性意见和反馈。
写培训心得的方法：
1）标题。最好是以双标题的形式，双标题的形式可以让你的上级比较快的知道这次培训的主旨是什么。
2）培训概览。首先，需要简单介绍一下这个课程，还有讲师的资历，便于对该培训有一个大致的了解，然后你说一下培训课程框架。
3）培训细节记录及你的感想。在概览之后，就需要进入细节了。每个培训都分不同的小节的，需要记录每个培训章节中的知识点到底是什么。
4）总结及下一步行动计划。回顾整个培训过程，培训的内容是有用还是没用。从实际应用的角度，这个知识和技巧，在未来工作环境中应该怎么去应用的。
第一、行政和人事是两方面工作，把你手里的工作分成这两个部分。 第二、人事部分。人事六大模块要牢记，对每一个模块的工作要细分，劳动法时刻关注，熟悉当地社保部门和公积金处办事规章流程，这样提高效率。1、人力资源规划。一般年底做转年的，根据你们公司的要求和预算。2、招聘与配置。根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配；人才分配要合理，培养人才不容易，工作尽量做到量化，做好全方位考核。3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。4、绩效管理。合理的绩效评定，也是行业不同，公司不同，岗位不同，定位不同，不过在做的时候要仔细千万不可出错，检查检查在检查，核对核对在核对。5、薪资福利。岗位薪资定位要定好，在做的时候也是仔细仔细再仔细；年节福利一定要提前准备好。6、员工关系。员工关系也没有很复杂，其实仔细记好员工登记表上的内容就可以很好的拉进与他们的关系。当然能够多关注多了解更好。 第三、行政。行政的工作比较琐碎，也相对来讲不固定，每个公司的行政内容会略有不同。想要做好其实就是细心。你可以把行政分为每日，每周，每月，列个Excel表格贴在办公桌上，每天上班来看一遍，以后就能做到烂记于心，当行出色。 其实你的问题比较笼统，确实是不同的定位工作内容不同，要求也不一样，想要做好所要付出的也不一样。但是人事行政主要还一个细心。愿你事业有成。
文章分享结束，人事心得体会和人事工作感想的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！