1、主动的人在大多情况下都是积极想办法去推动问题解决。那么他带的团队也会有这样的精神状态，很多问题就会在这种主动作为状态下找到解决办法。各种激励办法才有效。反之，被动状态下，带的团队就会表现出以下现象，下挡上推，拖而不决。小问题被拖成大问题，矛盾越积积越多，积重难返。能力的问题可以提高，态度的问题必须扭转。态度决定力度，一是要做思想工作。二是加强考核。
2、道不远人，而人常远道。
3、遇到问题时你的第一反映和态度体现出你的水平和能力，有人能平息矛盾解决问题，有人却把小矛盾升级为大矛盾。先要对问题本身进行深入细致的分析，搞清楚来龙去脉。以问题为导向，埋头抓过程，理清环节和流程上存在的问题。包括事物本身的问题或人的问题，这项工作做实了，才能真正对症下药，推进问题的解决。
4、韧性和坚持不懈极其重要。
5、多来点实招，少耍点嘴上功夫。
6、周围的氛围渐渐形成，就会形成整体趋势和推动力。
7、你活得辛苦不辛苦只有自己知道。
8、专业的领头人至关重要，领导强则团队强，反之，队伍就会一盘散沙，毫无凝聚力可言。队伍的强弱表现在几个方面：之一、向心力。之二、凝聚力。之三、战斗力。之四、纠错力。
9、管理上一时的懈怠会给后期的工作埋下极大的隐患。因此，制度管理迫在眉睫。
10、失密泄密会给工作造成极大的被动，因此，对团队的责任意识必须具体化。
你加个复杂点的密码不行吗？然后如果手机有找回功能记得开启，没有的话可以装一个类似的软件开启，以防你丢失手机时可以用来找回手机或者销毁手机上的隐私资料。
把手机借给他人用时，可以开启访客模式，避免不想被看到的信息被看到，选择一个比较好用的云备份服务，经常备份自己的重要信息。
不要随便装第三方不知名流氓APP，最好只安装厂商应用商店上的APP，虽然这有时也会中招，最好不要开启root，苹果的话不要越狱，不要用第三方应用商店等。
如果是企业需要防止手机接入泄密，建议直接部署一个防泄密软件吧推荐下IP-guardIP-guard可以限制移动设备的接入，对于移动设备接入如果检测不到客户端，就会直接禁止连接内部无线网络，允许接入的那些，重要的文件因为被加密保护了，所以即使被拷走也无需担心。
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